永安监狱 薪火育新警 全链促成长

作为省监狱管理局新民警培养选拔“薪火计划”试点单位，2025年以来，永安监狱聚焦青年民警成长短板，构建起“轮岗拓视野、实战强本领、跟踪促成长”的全链条育才体系，推动青年民警在多岗位历练中补短板、提能力。新民警邱勰的成长轨迹，正是这一培养体系落地见效的生动缩影。

轮岗学习

在沉浸体验中拓宽视野

入警以来，邱勰在监区认真做好监管值守、个别教育、隐患排查等基础工作，练就了扎实的基层实战功底，却也面临岗位经历单一、业务视野受限的成长瓶颈——基层工作干得扎实，却总觉得成长还缺了一块“地图”。

针对部分新民警长期扎根在监管一线、岗位经历单一、综合历练平台有限的短板，永安监狱制定实施“333”轮岗学习计划，择优推荐基层优秀新民警，分期分批派往基层一线岗位、直附属机构岗位，以及机关综合文字或核心业务岗位轮岗学习，每类岗位均为期3个月。

被推荐到单位政治处后，邱勰与其他参训民警一样，直接上手参与机关核心业务。在一项项具体任务中，他逐渐跳出监区固有视角，提升组织协调与沟通统筹能力，补齐办文办会、活动策划等综合能力短板。“以前在监区是‘埋头干’，现在轮岗学会了‘抬头看’。”从一线管教到机关工作，严谨规范、精益求精的标准要求，推动邱勰在思维理念上实现从“执行落实”向“系统谋划”的转变。

学用贯通

让成果在基层落地生根

永安监狱把狱政管理、刑罚执行等8个科室变成“闯关地图”，12项实操任务列成“打卡清单”，并围绕理论学习、演说表达、实训操作、实战技能四大维度，设立理论与实践结合的考核机制。此外，以“夯基础、提能力、促成长”为目标，按季度开展狱政（狱侦）、刑罚执行、现场执法、廉政政工应知应会、警体技能等比武，推动新民警强化实战技能。

轮岗学习期满返回监区后，参训民警将养成的规范意识、系统思维融入日常监管，推动学习成果向履职实效转化。这一“走出去学、带回来用”的闭环培养机制，既让新民警在视野格局、综合能力上得到全面提升，也为基层监区注入新理念、新方法，实现个人成长与单位发展的双向赋能。

全链跟踪

构建闭环长效育才体系

邱勰的成长，不是“轮一圈就完事”。永安监狱着力打通新民警成长“最后一公里”，推动培养管理由“一训了之”向“跟踪到底、结果运用”转变。结合轮岗实绩、“薪火计划”比武考核成绩、返岗履职表现，遴选优秀新民警纳入监狱青年人才储备库，实行重点跟踪培养。

在“薪火计划”各类考核比武中表现突出的邱勰，轮岗期满返岗后，监区党支部综合其锻炼期间展现的系统思维、综合协调能力及日常监管实绩，经集体研究后向监狱党委推荐其担任监区刑罚执行管教，顺利实现“轮岗历练—入库储备—任用提升”的良性循环。

截至目前，已有多名新民警通过“薪火人才库”走上相应岗位，牢固树立“实干者得实惠、有为者有位”的用人导向，让“薪火计划”成为识才育才用才的重要平台。

▲永安监狱新民警开展狱内服刑人员矛盾调解工作。（永安监狱供图）

▶永安监狱老民警“传帮带”新民警。（永安监狱供图）