好领导：

致力提升民警素质

2014年8月，罗德倩来到城关派出所担任教导员。从一线战斗员变成了二线指挥员，她面临着更加巨大的挑战。派出所里年轻人多，业务水平参差不齐，如何引导、管理好这支年轻队伍，罗德倩费了不少心思。

通过强化培训学习，罗德倩组织开展经典案件点评等工作，不断提升民警的执法办案水平;坚持每天上午开早会，及时了解辖区内各个动态;指导年轻民警进行警情汇报处理等，加强对民警接出警及办案过程的跟踪监督;创新实施“法治审核单”制度，要求民警的办案卷宗，必须由民警、警长、法制员等层层签字把关，以便及时发现并纠正问题。这些举措，让群众对民警执法的满意度不断提高。

派出所里总能接到不少涉及群众纠纷的警情，并不能马上化解。罗德倩就告诉民警们：“能做的要先做好，不能立刻解决的，要多花时间和精力去做。”在处理棘手的警务工作时，她要求民警多与群众联系，多疏导群众的情绪，让群众切实感受到警方关注、平息怒气。

为了让民警们能够顺利开展工作，罗德倩还致力于培养民警阳光、快乐的工作心态。通过推行积极工作、健康运动、主动学习、幸福生活等措施，要求民警在参与派出所核心工作的同时，积极参加运动，提高身体素质;重视思想文化教育，主动学习提升;组织家庭活动，提高生活幸福感……一系列暖心的措施，进一步改善了民警的工作生活，队伍战斗力不断增强。

“工作压力大，生活感到累，是很多民警的共同感受。我希望能和大家在一起，在信念心态、敬业忠诚、知足自制等方面有所进步，掌握一些具体实用的方法，学会从繁重的工作中获取快乐。”罗德倩微笑着说。

(本报记者 黄丽青 通讯员 肖起城 黄清观)