“三色预警”管理

助力官兵积极向上

“今后我一定安下心来好好工作，做一名优秀的边防警察。”日前，在南安市石井边防派出所的交班会上， 新警小林发言道。

原来，小林刚来所时经常到辖区与一些老乡吃吃喝喝。因精力外移，小林的工作连续3次被上级督察发现问题，被该所列为重点关注对象，所主官及时介入并与其约谈、三互小组长与其结对帮扶……仅过了1个月，其就凭借出色业绩获评当月绩效优秀，实现华丽转身。

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小林的成功转变得益于该所创新推行的经常性管理工作三色分层预警机制。该所依据日常表现将官兵分为一般关注、视情关注、重点关注，进行绿、蓝、红“三色预警”分层管理。属于一般关注层的官兵，所支部定期做好跟踪谈心、心理疏导、思想汇报等跟踪教育，实现心理动态时时掌控;对于视情关注层的官兵，所支部会用心开展好“小演讲、小比拼、小故事、小对话、小游戏”的“五小”文体活动，实现思想动态时时掌控;纳入重点关注层的官兵，主要采取提醒谈话、轮岗交流、警示约谈等手段进行跟踪管理，实现行为动态时时掌控。

吴云生告诉记者，该大队以“全员谈心谈话、争当‘兵情通’活动”为有力抓手，在常态化抓好“五熟三十清”的基础上，建立大队党委委员、基层党支部委员、普通官兵间的思想教育工作责任“三级挂钩”制度;并由挂钩领导逐级落实“三色预警”管理制度，以“搭班结对”的方式做好一人一事思想政治工作，及时掌握官兵思想状况，分析预判队伍整体思想形势，结合实际制定针对性工作措施。