在中心城区，该所还依托辖区150路“城市安全信息系统”，推行“大联防、小联巡”徒步巡逻方式，向不法分子“施压”。在案件高发时段，视频轮巡员通过24小时“视频巡防”，监控治安状况，并配合各卡口“网格警力”，实现辖区5分钟全封锁。

科技手段运用以来，该所就先后快速处置突发性事件205起，其中“5分钟内”处警完毕的警情占48%，处警时间平均减少4分钟，警力消耗同比下降达22%。

做“用心人”  执法规范无懈可击

10月9日，在泉州边防支队丰泽大队组织的刑事执法实务竞赛中，代表后渚边防所取得团体总分第一、5项个人单项第一成绩的正是该所民警黄书旭。

几个月前，黄书旭刚分配到所里，在参加丰泽区刑侦业务考核中，虽然分析研判单项考核成绩名列前茅，但却因综合分数偏低，名落孙山。黄书旭深受触动，一度心灰意冷。

该所及时引导他给自己的工作进行了一次“清零”：单项执法考评项目不达标，就请业务“尖子”给他“开小灶”;执法过程存在瑕疵，就组织参加各级业务考评和技能培训，防止业务素质“长短腿”……

从单项冒尖向全面过硬发展，黄书旭只用了3个月，就实现了三次跨越：步步成长为合格的执法警官、优秀的执法骨干、专业的执法标兵。

在该所办案民警中，无论是老成员还是新成员，执法的综合素质不过硬，就过不了所里这一关。在提高官兵执法素质和业务水平方面，该所推行三步走策略：实行“导师制”帮扶模式，抽调业务能手组成导师团，对民警进行一对一捆绑帮扶，进行侦查讯问、现场勘察等方面技巧培训，把每名新手“扶上马”;推行“三级警务培训”体系，与当地公安局同步实行治安管理、刑侦、法制等方面的业务考评和技能培训;邀请地方公安部门设立“驻所法制工作室”，对民警执法过程进行点评指导，评估案件卷宗，提升民警在刑事立案、调查取证等方面水平。

此外，提取指纹、查看痕迹、固定证据……办理每起案件大概需要15道程序。每天多起警情、案件，如何确保每道执法程序都规范到无懈可击?

“每道执法程序我们至少设立2名监督员把关，并配备了承办警官、法制员、分管副所长3级审核，想犯错都不给机会!”该所法制员汪伟岸介绍道。

在该所，用显微镜找问题，开展执法监督，是他们坚持多年的好传统。他们坚持每案必考，及时发现案件办理存在问题。

不忘初心，砥砺奋进，正因为该所对官兵的严格要求，秉承对执法不规范“零容忍”，在考评中秉承着宁可自己先“刮骨”，不让群众后“挑刺”的工作理念，进一步创新执法方式，切实提高了执法质量，使群众幸福感更加充实，安全感更有保障。

(本报记者 叶永坚 通讯员 林晓英 胡杨 夏怀强)