确保消防安全  服务企业发展

福建法治报-海峡法治在线11月6日讯   2012年，他被授予泉州市劳动模范;2013年，他被授予福建省劳动模范;2015年，他被授予全国劳动模范，并受到党中央、国务院的表彰……他就是信和新材料股份有限公司总经办主任(工会主席)、消防公益宣传大使李小平。

2000年，35岁的李小平从重庆一所中学辞去教师这个“铁饭碗”到泉州打拼，成为信和新材料有限公司一名职工，至今已有17年。他结合企业实际，以精益求精之势，做好消防安全细节，形成一条符合企业管理的新路子，为企业创造了一个良好的消防安全环境。

治火先治人

管火必须先管好人

“火灾多为人祸。因此，治火当先治人，管火必须先管好人。”李小平制定并完善了一整套《企业消防安全工作制度》，成立由总经理任组长、部门一把手为成员的消防安全工作小组，建立了周跟进汇报、月分析点评、定期互动交流的推进思路，长期把控企业消防安全。

在消防安全管理工作中，李小平从设备、运转、管理人员三者的全员互动入手，建立了消防安全“车间联防”管控模式，实现了“车间互守、火灾互防”联防互动模式。同时，李小平牵头组建企业微型消防站，带头下车间巡查火灾隐患，建立物质与精神长效激励机制，开展以查找解决消防隐患为主题的改善活动，实行积分制奖励机制，定期评选月度优秀、月度改善之星、季度、年度改善达人。

此外，李小平还全心全力做好企业“户籍化”管理，落实消防安全管理人员报告备案制度、消防设施维护保养报告备案制度、消防安全自我评估报告备案制度，建立起“安全自查、隐患自除、责任自负”的消防安全管理机制，并完善管理档案体系，消除盲区和死角，切实做到底数清、情况明。

润物细无声

消防宣传深入人心

在做好企业消防安全管理的过程中，李小平把“润物细无声”的企业文化灌输至消防宣传教育当中。

作为工会主席，李小平还担任职工的“娘家人”。职工的积极性与公司整体运营发展密不可分。他开拓思路，将职工的企业文化建设与消防宣传教育有机结合起来。他积极倾听职工心声，了解职工情况，并有效组织开展了消防安全知识竞赛、消防知识趣味课堂培训、员工进红门参观体验等系列活动，进一步提升员工消防安全素质。同时，他言传身教，当起公司消防“宣传员、主持人”，走上讲台向员工讲解消防安全知识，走进车间传授水枪水带的使用技能等。

学习、思考、认真、负责，这是岗位对人也是对消防安全的要求。“在此次演练中，员工疏散逃生思想不够重视，部分员工走形式未认真参与;在灭火器演示中，员工参与性还是不足……”同时，李小平养成了撰写工作日记的习惯，在公司每一次的消防应急预案演练中，他均认真记录消防安全教育中存在的问题。多年来，这个习惯李小平一直保持着，工作日记已摞了厚厚一叠。“安全发展是企业的源泉。安全贵在坚持，坚持赢得产量，产量让企业的发展水到渠成。” 李小平如是说。

消防工作只有起点，没有终点。作为一名消防安全管理者，公司里里外外不可或缺的一个协调者，李小平坚守岗位，竭尽全力不断提升企业消防管理水平。

（吴文霞 蔡丽萍）