严管厚爱

把纪律严明植入脑海

“11月23日，俞X没佩戴党徽，扣1分，并纳入月绩效。”在每周一的警容风纪检查，乌屿派出所教导员林清对未按要求着装的人员点名批评。

在队伍管理中，该所坚持注重日常养成管理，修订完善月绩效考评细则，扎实落实周警容风纪检查、日内务卫生督导、上下班打卡、早交办点名等工作举措，督促民警提升个人作风、纪律规矩意识;坚持注重风险预防管理，出台民警8小时以外管理制度，通过倡议家属共同做好8小时外监督，集中观看《警钟》系列警示教育片，组织全体民警对照剖析反思等措施，做到人人受教育、人人有触动，有效地确保了队伍的稳定性;注重爱警暖警管理，组织开展家访慰问、健康义诊、修缮食堂、设立警营书屋、解决子女入学入托问题，努力营造拴心留人的工作环境，切实解决民警的实际困难，进一步激发民警干事创业、争先创优的热情。

今年以来，该所因队伍管理问题共问责2人，共观看系列警示教育片45次，开展民警文体活动6次、家访慰问3次，进一步激励全警坚定信心、振奋精神、忠诚履职。

实战练兵

把能力素质植入骨髓

“每天在手机上练一练，果然很有效果。”日前，在“指尖练兵”每日答题系统取得满分的乌屿派出所民警小辉与同事分享自己的开心事。

在实践练兵中，该所注重坚持“三大模式”，推进实战练兵工作：坚持“规定+自选”模式，在完成上级实战练兵规定动作的基础上，针对办案、社区、户籍等不同岗位的特点，自选增设了相应岗位的实战练兵项目，有效提升了实战练兵的针对性;坚持“日学+周考”模式，每日组织民警开展实战练兵课程学习，每周对学习情况进行考试考核，做到学有所依、学有所考，有效提升了实战练兵的效果;坚持“成绩+绩效”模式，将民警实战练兵成绩纳入月绩效考评范围，明确成绩优异的予以加分、不合格的予以扣分，通过奖优罚劣，有效提升了实战练兵的主动性和积极性。

截至目前，该所共开展全警实战大练兵活动86次，组织考试考核44次，民警综合能力和素质明显提升。

(本报记者 叶华南 通讯员 唐欢)