围绕真正“有收获” 推动成果转化

学习既要“软牵引”也要“硬推动”，只有带着思考学理论，带着问题学理论，才能真正用于实践，指导工作，发挥学习的最优效用。

泉州市检察院探索青年研学制度，根据检察工作重点、部门工作实际和个人特长特质，为青年党员确立合适的专业研学领域和研究选题。一年来，两级检察院青年党员参与省级以上重点课题12个，6名青年党员获评省检察理论调研骨干，数量居全省第一。

此外，不断强化检察实践锻炼，加强岗位交流历练，选派11名年轻干部参与挂职援疆、脱贫攻坚、文明创城、驻村任职等工作，加强基层一线磨炼，让青年党员经受大事、要事、难事的考验。出台优秀年轻干部发现培养选拔三年工作规划，确定两级检察院46名优秀青年选调生，推动青年干部教育培养制度化、规范化、常态化。

一年来的实践证明，“青年大学堂”模式是推进新时代青年理论武装建设的一项重点工程，为加强新时代青年党员的培养指明了方向、增强了信心。青年党性意识明显增强，司法为民理念更加坚定，检察业务素能稳步提升，通过“青年大学堂”平台，进一步提高了泉州市检察院青年干警业务知识水平，弥补本领恐慌短板，开阔了眼界和思路，使青年干警从自身成长进步中找到责任感和成效感。

(张振作)