释放强而有劲的“检察生产力”

福建法治报—海峡法治在线5月26日讯 2021年以来，南平市人民检察院深入贯彻落实高检院、省检察院相关工作部署，在全市范围建立和推行“两书”制度，即制定“部门主要职责说明书”与“个人岗位说明书”，通过明确岗位职责，作为考核依据，推动各项工作稳步提升。如今，以“两书”制度为主线的科学管理方式已贯穿该市检察机关工作全过程，并释放强而有劲的“检察生产力”。

解决“两个难题”

效率有力提高

“‘六一’儿童节即将到来，要进一步配合业务部门做好法治进校园等未成年人保护工作的宣传。根据‘个人岗位说明书’，请大家各自做好相关工作安排。”5月中旬，为营造儿童节法治氛围，该院宣传处在周例会上提前部署谋划，从活动策划到摄影摄像，再到媒体对接，每一项工作都有专人负责，并且都能迅速给出执行方案，有力确保活动顺利开展。

“工作流程畅通连贯、工作部署落地见效，这就是‘两书’制度带给我们实实在在的感受。”宣传处负责人熊斌说道。

据了解，南平市检察院落实“两书”制度过程中，通过核对部门职责内容、厘清部门职责边界、明确离散职责归属，重新明确部门职责，确保检察机关设计的职责任务无一遗漏，解决了“谁来干”的问题。同时，各内设机构根据各自职能分工设岗，把检察业务、办案指导、综合管理、党建队建等细分到人到岗，明确了目标任务，解决了“干什么”的问题。

以“两书”的形式，为部门责任和个人岗位“背书”，较好地改变了一些工作“没人管”“不愿管”的现象，减少推诿扯皮，提高了机关工作效率。

转变管理理念

效能稳步提升

南平市检察院坚持把落实“两书”制度作为一项政治任务，推动部门负责人学习领会精神实质，树立新理念，以科学管理模式为检察工作保“底色”、增“亮色”。

创新工作模式。各地各部门均制作了各具特色的“两书”工作情况公示栏，通过开展周汇报、月考评，实名实分公开考核结果。建阳区检察院创建“五心”工作法，打造“两书”考评基层新模式;市检察院第二检察部设立“月度之星”“月度红旗手”等载体，增强争创意识;市检察院干部处借助大厅屏幕公示全员考评情况，搭建相互监督平台。

提升工作质效。普遍采取工作任务挂图作案，逐一销项，实现闭环管理。市检察院宣教处制定“周报”实行任务周核查、周清零、周考评、月汇总;市检察院案管部将47项重点任务以颜色显示进度，滚动管理;延平区检察院建立“岗位职责清单+工作流程图+时效要求清单”的工作模式，促进检察人员勤勉实干、立即执行、注重细节。

合理调配资源。以落实“两书”制度为契机，政和等基层检察院重新评估部门和岗位工作量，务实配置人力资源;光泽县检察院建立“新时代青年检察连”，对成员落实“两书”制度情况单列考评，加强年轻干部的历练和培养;市检察院办公室、第三检察部根据工作特点，量岗定责，分组落实具体任务。