破茧成蝶正当时

福建法治报-海峡法治在线2月24日讯  “正是因为我们心往一处聚、力往一处使，才有了2015年的荣誉累累;正是因为我们共同谋事想事干事，站党委才能连续四年获评总队先进……”2月19日，在泉州肖厝边检站党委扩大会议上，该站党委书记、政委傅福利对一年来肖厝边检站取得的成绩做出了中肯的评价。

4年前，这个三类站受地域限制、人才制约、基建薄弱等原因，一直被总队列为重点帮扶单位。如今，连续四年“先进支队级党委”、连续两年“年度经济工作先进单位”、“新闻宣传工作先进支队级单位”、“正规化管理先进单位”、被公安部边防局记集体三等功……该站由落后赶超先进、由“虫茧”晋级“彩蝶”，顺利完成了一系列“逆袭”。追溯其中奥秘，官兵普遍回答：党委自身建设有作为、官兵队伍建设有突破、服务管控水平有提升!

聚焦党委自身建设 做到弊绝风清海晏河清

“只有我们继续带好头，才能凝聚全站人之力，为今年各项工作起好头、开好篇”。在2月份党委会上，该站5名班子成员达成一致共识，要凝心聚力干大事，首先必须要以身作则，从严从实抓作风，树立正确导向。列席听会的4名党员代表不时默默点头表示赞同。

去年以来，该站班子成员抓住“三严三实”专题教育整顿这一契机，正副书记亲自挂帅，研究制定了《党委加强作风建设十项措施》。坚持整风整改主线，坚决不回避班子问题、不回避自身短板，带头部署实施干部工作、财务工作、“两个教育”、“三清”、纪律作风等专项检查、清查和督导工作，查摆整改突出问题20余项，清理超面积办公用房19.64平方米。

“中心工作研讨让官兵参加，决策决定让官兵看得见，权力运行让官兵监督，这样才能公权公用、公事公办”。在处理干部任免、士官选取、立功受奖、工程建设、物资采购等涉及“人、才、物、执法”的敏感事务和环节时，该站党委突出权力运行阳光化，建立党委“权力清单”和“负面清单”，促进党务公开制度落实，年内共邀请党员代表50人次列席党委会，公开敏感问题60余项，研究80项议题无原则失误、调配13名干部无负面反映、列支经费632.93万元无暗箱操作，实现权力运行规范透明。

聚焦官兵队伍建设 实现四个一流模范团队

“跟典型看齐，向榜样学习!”“让立功受奖靠实绩说话!”在扩大会议的年度表彰环节中，台下官兵掌声热烈，震耳欲聋，没有人对台上先进集体和个人表示质疑。一年来，该站积极营造“只有工作压力，没有人际关系压力”的政治氛围，坚持从工作实绩和群众基础考察干部，科学设定实绩考评体系，对德、能、勤、绩、廉进行重点考察，切实让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香，形成靠实干进步、凭实绩用人的导向。去年，调整任命干部13人，推荐副团职后备干部2人，评选月优秀干部108人次，均得到官兵的支持和拥护。

正确的激励导向机制，离不开队伍能力素质建设的有力支撑。为此，该站致力于官兵素质能力提升，部署开展“能力素质建设年”活动，通过明确干部履职标准、统筹强化干部岗位练兵活动、开展岗位技能竞赛活动、研发干部成长记录系统、修订干部绩效管理办法、组织评选活动先进个人等6项措施，扎实推进模范团队建设，干部能力素质和履职绩效不断提升。仅2015年，6人入选部局、总队人才库，3人、1集体获评公安部、总队“先进政治机关、优秀政治干部”，新闻宣传再获先进单位称号，总队级思想文化示范点建设成效凸显，民主集中制建设、“网络+政治教育”等创新做法入选总队重点品牌，所有建制单位均获省部级以上授牌表彰，2个业务科全部实现摘取标兵称号、荣立三等功目标，7个单位、110人次获各级表彰奖励，为部队建设二次发展、提档升级提供人才支撑。