坚持问题导向 持续加强党风廉政建设

监狱党委严格按照省委“两意见一细则”和“五抓五看”要求，把党风廉政建设作为党建工作的重要内容，持之以恒，久久为功。

坚持规范用权

规范议事规则，强化对权力运行的制约监督，推动民主集中制、“三重一大”决策和“六个不直接分管”制度落实。坚持党委会、办公会和公司董事会议事制度，重大事项严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的规定，实现了依法决策、民主决策、科学决策。自主开发运用干部人事信息考核管理、服刑人员考核管理、生产经营管理“三个软件”，规范民警执法和罪犯考核管理，确保不发生重大执法过错问题。规范办事公开制度，严格公开内容和程序，通过局域网、电子屏等形式公示公开各类重大事项。今年将试行在会见室、监区活动室设立狱务公开查询系统，主动接受社会与群众监督。

监狱党委被厦门市委评为全市“先进基层党组织”

坚持源头预防

坚持关口前移，加大对重大事项决策、选人用人、刑罚执行、大宗物资采购和服务采购、基建工程等敏感环节的源头监督。将纪检监察模块植入监狱自主开发的“三个软件”中，对涉及狱政管理、刑罚执行、生产经营、物资采购、工程建设、组织人事、财务管理等重要领域和环节，要求纪检监察审计人员先行介入，从文件的起草、招标书的制作、条件范围的设定等环节进行预防腐败审查和准入设置。深化岗位廉政教育和廉政风险防控机制建设，及时调整风险防控点。

坚持抓早抓小

坚持抓早抓小，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，主动查处民警违纪行为，形成了教育、防范、措施、监督、发现、处理等“六个在先”廉政工作机制。加强问题线索分析研判，重点围绕“六大纪律”开展审查，有效发挥震慑作用。对违纪违法案件发现一起查处一起，重点查处线索反映集中、群众反映强烈的突出问题，严肃查处警囚界限不清、传递违禁违规品、打骂体罚罪犯、失职渎职等案件。坚持把纪律和规矩挺在前面，2015年对2名重大违纪民警给予开除党籍和行政开除处分，净化队伍风气。通过抓早抓小，防微杜渐，民警队伍连续10年未发生违法行为。

坚持固本强基 努力推进队伍正规化建设

监狱党委坚持以守纪律、讲规矩为根本，以党建带队建，抓班子带队伍，着力造就一支忠诚干净担当的监狱人民警察队伍。

狠抓思想武装

深入推进学习型党组织建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。坚持党委中心组学习和每周一政治学习制度，2015年重点围绕“四个全面”战略布局、习近平总书记系列重要讲话精神、“三严三实”要求等组织了13次党委中心组集中学习。采取多种形式，邀请院校专家教授来监授课。持续用社会主义核心价值观和福建监狱人民警察核心价值观、“新垦精神”凝聚共识，打牢全体民警高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。每年10多人荣记三等功，70多人受到嘉奖。

狠抓班子建设

认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把“五个关口”，配强配齐各级领导班子。成立监狱民警教育培训委员会，统一领导协调民警教育培训工作。修订非领导职务的选拔和任用制度，突出民警长期的品德表现、工作业绩和艰苦环境。用好用活非领导职数，从2012年开始，在全监开展副主任教员、心理咨询师、狱内侦查员、个教辅导员和劳动改造管教等专业岗位竞争上岗选拔活动。共选拔出3名副主任教员、2名副主任心理咨询师、2名副主任狱内侦查员、3名个教辅导员，有效促进了骨干下层，调动各专业特长民警的积极性。

党委中心组理论学习

狠抓从优待警

从2011年起，监狱党委坚持制定为民办实事项目。5年内共完成40件党委为民办实事项目，有力改善了民警的学习、生活和工作条件。同时每年投入10余万元为民警办理人身意外伤害险。加强困难帮扶，近3年来累计发放困难慰问和补助金30余万元。成立金盾俱乐部，组织开展书法、摄影、征文、读书演讲、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，每两年举办一届田径运动会，丰富干职业余文化生活。监狱工会被厦门市总工会评为“合格职工之家”，连续3年被评为先进基层工会。