厦门一企业开除“不听话”员工 被判双倍赔偿

福建法治报——海峡法治在线5月17日讯 从技术部门调岗到审计部门，这样的调岗，员工可以说不吗?近日，厦门市海沧法院公布了一起因岗位调整引发的劳动纠纷案件。公司开除不服从调岗的员工，被判支付二倍经济赔偿金。

李先生是某公司的老员工，公司以调整组织架构为由，将他调整到审计部门。然而，从事技术岗位的李先生拒绝调整到审计岗。因未按要求到审计部门报到，公司以旷工为由将他开除。

公司认为，调岗属于企业用工自主权的范畴，审计也需要熟悉生产制造的人才，解除劳动合同并无不当。

而李先生认为，自己2005年入职公司，2016年与公司签订了一份无固定期限合同，合同约定调岗需与自己协商。公司的岗位调整属于典型的以调岗为由逼退员工的手段，该行为缺乏必要性和合理性。

经审理，海沧法院认为，公司的调岗虽然属于企业经营发展的正常环节，但是将李先生从技术岗调配到审计岗并非必须，超出合理的用工自主权的范畴。此外，用人单位应对调岗的合理性负举证责任。该案中，用人单位未证明调岗事宜有经与小李协商一致，或该调整行为属于公司正常合理调岗的理由，应承担举证不能的不利后果。

因此，法院判决公司解除劳动合同无事实与法律依据，须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二审维持原判。

(记者 余晶 通讯员 海法宣)