未签劳动合同患职业病 法院调解确认劳动关系

福建法治报——海峡法治在线6月17日讯 近日，连城县人民法院调解一起确认劳动关系纠纷，双方当事人确认存在劳动关系，达成调解协议，案件得到解决。

2015年11月至2017年3月，张某在某煤业公司从事井下采掘工作，双方未签订劳动合同。2023年4月，张某进行职业健康体检时，发现双肺存在一定量的小结节，疑似尘肺病。张某欲申请职业病诊断，但因未签订劳动合同，某煤业公司否认其与张某存在劳动关系。于是，张某向仲裁部门申请仲裁，但仲裁部门以张某的诉求超过仲裁时效为由不予受理。张某诉至法院，要求确认其与某煤业公司的劳动关系。

经双方同意，案件进入诉前调解程序。调解现场，张某提供工伤保险个人历年缴费明细表、工资条、考勤表等证据。法官通过了解案情、调阅证据，认为双方虽未签订劳动合同，但根据张某提供的证据足以证明双方存在事实劳动关系。经过法官耐心地释法明理，最终确认双方存在劳动关系并达成和解。

(记者 邱玉香 通讯员 李小凤 陈梅梅)