龙岩市永定区看守所所长张才文的监管“破局经”

从“后进”到“标杆”

——龙岩市永定区看守所所长张才文的监管“破局经”

10月16日上午7时，龙岩市永定区看守所岗楼浸在晨光里，所长张才文正伏案翻阅前日工作记录，笔尖精准地锚定笔记中的每一处重点。自2023年6月上任以来，这样的节奏已持续800余天。9本写满的工作笔记，不仅记录着这所“老旧小”看守所的蜕变轨迹，更承载着张才文为迷途灵魂点亮新生之路的坚守。

攻坚“后进”

找准破局靶心

2023年夏天，拥有30年警龄、4次荣立个人三等功、2次获省级表彰的张才文，接过了永定区看守所所长的重担。彼时的永定区看守所，执法质量、安全管理等四项核心指标均处于全省靠后位置，整改压力巨大。

“这里就是我的战场！”面对“硬骨头”，张才文没有急于施策，而是沉下身子扎进监区。他与民警促膝长谈，倾听工作难点与职业困惑；用脚步丈量监区每个角落，排查安全隐患；以“赶考”心态钻研监管政策，分析问题根源，从在押人员的合理需求中捕捉管理改进的信号。

“他坐在值班室的板凳上，耐心听我们讲一下午，整整记了3页纸，连‘民警值班室空调制冷差’这样的小事都没漏。”民警苏文强回忆道。正是张才文这份务实与细致，渐渐驱散大家心中最初的“迷茫感”。

短短两个月，张才文摸清看守所运转的每一条脉络。他在工作笔记扉页写下精准“诊断”：“困境不仅在硬件‘老旧小’，更在管理‘粗放虚’、队伍‘懈怠疲’。”在张才文上任的首次全所民警部署会上，他掷地有声地承诺：“再难，也要为看守所闯出一条新路！”

“四心四育”

筑牢监管根基

“你还记得第一次回家时，家人在门口等你的眼神吗？”每次与在押人员谈话前，张才文总会提前“备课”，反复琢磨说话语气，思考如何用最朴素的温情，敲开在押人员封闭的心扉，帮他们重燃对生活的希望。

2024年1月，释放人员马某带着锦旗前往看守所，紧握张才文的手激动地说：“过去我觉得自己一辈子都完了，是张警官一次次跟我谈心，让我知道人生还能重新来过。现在我找了一份稳定的工作，总算能对得起家人了。”

时光流转，这份帮扶的温暖仍在延续。今年9月，马某特意回到看守所看望张才文，俩人像老朋友一样坐下聊天。谈及当年接受帮教的情景，马某感慨万千：“现在我不仅能养活自己，还能帮家里分担，真的特别感谢张警官当初拉了我一把。”

“监管的核心是‘人’，既要带好民警队伍，也要育好在押人员。”基于这一认知，张才文提出“监所如学校、监室像教室”的理念，探索出“忠心育魂、匠心育业、仁心育人、初心育志”的“四心四育”工作法，成为破局的“金钥匙”——忠心育魂：每月开展“监管故事分享会”，围绕“身边榜样”展开交流，将党建与业务深度融合，点燃民警队伍的“心火”；匠心育业：从民警执勤站位规范到执法文书填写细节，每一项工作都列清标准，发现问题即时整改、全程跟踪，杜绝“差不多”心态；仁心育人：开设“晨间微课堂”“现身说法课”，邀请改造成效好的在押人员分享经历，推动教育改造从“惩戒”向“感化”转变；初心育志：每月评选“监管标兵”“服务能手”，用身边典型激励民警，营造“比学赶超”的氛围，充分激发队伍内生动力。

2023年以来，永定区看守所荣立集体三等功1次，民警荣立个人二等功、三等功各1人次，执法质量、安全管理等四项核心指标跃升至全省并列第一，并成功创建二级达标看守所，队伍活力显著提升。

硬核举措

铸就“标杆”荣光

“安全是1，其他是0——这个‘1’，既靠医疗救援保障，更靠日常监管化解危机的速度。”采访中，张才文指着监控大屏，回忆起今年7月15日的突发情况。当时，两名在押人员因琐事发生冲突，警铃刚响，巡控民警即时预警，值班管教迅速到场处置；与此同时，监室安全员第一时间隔离冲突人员并上报。得益于每月常态化开展的应急演练，事态当场平息，未造成任何影响。

“科技是支撑，队伍的训练和责任心才是‘压舱石’。”张才文感慨道，正是民警24小时在岗值守、日复一日的实战演练，筑牢了看守所连续18年安全无事故的坚固防线。

如今走进永定区看守所，老旧墙体虽留岁月痕迹，但监区内务整洁、窗明几净，在押人员专注参与学习，民警巡逻步伐稳健有力。“张所长不是光靠‘指令’推动工作，而是带着我们一起干。”民警郑建表示，“张所长常说‘要让制度落地，先让自己沉下去’，跟着他干，我们心里有底、手上有劲。”

“我只是做了该做的事，功劳属于全所民警。”面对成绩，张才文始终保持谦逊。