司法保障劳动者 工伤认定终有效

本报讯   近日，一起装卸工伊某与某公司之间的工伤认定纠纷案落下帷幕，三明中院二审驳回了某公司要求撤销工伤认定的诉讼请求，维持了当地人社局作出的工伤认定决定。

据悉，伊某与某公司签有书面劳动合同，受雇担任装卸工。在一次夜班工作中，伊某不慎被铁桶压伤左足，经医院诊断为左足踇趾骨骨折、左足拇趾开放性挫裂伤。事后，伊某向当地人社局提交了工伤认定申请。

人社局在受理申请后，依法向某公司送达了《工伤认定举证通知书》及后续告知书，要求其就相关事实进行举证或提出申辩。然而，某公司在规定期限内未提交任何证据，也未进行陈述和申辩。经调查核实，人社局依据《工伤保险条例》相关规定，认定伊某所受伤害为工伤，并出具了《认定工伤决定书》。某公司对此认定结果不服，向法院提起诉讼，请求撤销该决定。案件经过一审、二审，法院均判决驳回某公司的诉讼请求。

三明中院指出，综合伊某的岗位职责、受伤情况及救治过程，无法排除其是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致受伤的可能性。某公司虽否认此为工伤，但因其在人社局要求举证的阶段未能提供任何证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款，应承担举证不能的不利后果。

此外，某公司主张双方仅为劳务关系，但法院确认双方签有《劳动合同》；某公司还声称伊某自身存在过错，但法院同时指出，这不仅未被证实，且根据《工伤保险条例》第十六条，职工自身过错并非否定工伤认定的法定情形。

最终，法院判决，维持人社局的工伤认定决定。