龙岩新罗法院创新“驿站枫桥”机制——解“薪”愁护心安

靶向普法促整改

“判决不是终点。案子办完，企业改没改、制度建没建、员工权益落没落地，我们还要‘回头看’。”新罗法院民一庭劳动争议团队法官郑彩华在回访某企业时说。

此前，该院在审理一起劳动争议案件时，发现企业在用工管理、内部沟通、争议化解等方面存在薄弱环节，遂在案件审结后向企业发出司法建议。企业收到建议后，设立“关爱职工调解室”，成立内部调解工作领导小组，密切联系职工，促进争议化解。“法院不光判了案子，还帮我们找到了管理上的漏洞。调解室建起来后，职工有诉求能第一时间找到人、说上话，很多小矛盾在内部就消化了。”该企业负责人表示。

新罗法院坚持审判、回访、普法同步谋划、一体推进：审理阶段精准排查用工管理短板，锁定回访与普法重点；回访环节紧盯整改落实，对整改不到位的，细致阐释裁判法理，督促企业补齐管理短板；普法环节用好典型案例，前置防范用工风险。司法建议坚持“发现真问题、提出真建议、跟踪真整改”，2025年以来，新罗法院共向企业发出规范劳动用工的司法建议2份，提出相关整改建议30条。

龙岩新罗法院创新“驿站枫桥”机制——解“薪”愁 护心安