时时监督 置“笼子”阳光下

在开展各类正风肃纪、整风整改中，基层单位一些问题积弊浮出水面：有的单位工作指导粗糙，既出成绩，又出问题;有的单位过于依赖上级，“造血功能”不足;有的单位研究重大事项该上会的不上会，不该拍板的私自拍板……问题不尽相同，但症结都指向主官队伍。

“主官队伍的素质强弱决定了单位建设发展的走向高低。”支队党委一班人研究认为，只有把德才兼备的优秀干部选出来，量才使用、重点配备，才能解决干部选拔任用中的深层次问题。

如何确保干部选用优中选优、量才使用?该支队党委给出答案——把人才放在同一平台，采用同一标准考核、公开竞争。在支队干部选拔现场，与局域网相连的大屏幕不停滚动，参与考评干部德、能、勤、绩等考核测评情况，缺编岗位、标准条件、推荐程序等一目了然，解决了小圈子选人、靠关系找人、凭感情用人等问题。最后，38名德才兼备的优秀干部在去年下半年营连职干部选拔考评中脱颖而出，走上主官岗位。

组织官兵参观古田会议旧址

支队党委书记、政治委员杜强介绍说：“用制度给权力套上‘紧箍咒’，让权力在‘阳光’下运行，公平公正处理每一个事关官兵切身利益的问题，才能凝聚军心士气，促进部队建设又好又快发展。”

他们把加强对党委决策执行落实的督办、提醒、纠偏作为规范权力运行的一个着力点，先后完善了重大事项决策纪委全程监督及党代表列席党委会议、评议工作报告等制度，拓宽了党委权力运行的监督渠道;由纪委全程介入决策执行监督，通过发放党委议事决策督办单、党务公开内容、检查督办问责等方式，实现了工作落实有标准、执行有监督、违规有问责。

让制度说了算，让权力在阳光下高效运行，不仅营造了精神向上、精力向下的干事创业氛围，更打通了部队建设的“任督二脉”。支队以占总队15%的警力完成了总队近一半的工作量。

【启示三】贺龙元帅曾说：“下不为例，必有下例。”在外界的干扰和诱惑下，关进“笼子”的权力不可避免会有破笼而出的欲望。确保权力在制度的“笼子”里运行，其实没有什么奥秘，就是把“笼子”始终置于阳光下，接受官兵监督，做到谁敢“出笼”，就让谁付出代价、受到惩罚。