“赋权”官兵

——躬身问计谋发展

“请全体官兵将子女入托、入园、入学情况汇总上报到本单位内勤。”4月下旬，该大队所属的官兵们都收到这样一条短信，一时间引起了不小的轰动。

警地共学

“没想到，我们提出来的意见就这样被采纳了!”深沪边防派出所的小丘激动地说。今年年初，该大队通过问卷调查、座谈交流、微信征询、恳谈等方式向官兵们广泛征求意见。作为一名基层官兵，小丘在填写意见时，把最切身、最紧急的子女就学问题写了进去。

“有句话说得好：‘知屋漏者在宇下，知政失者在草野’，想确保党内决策质量，就要倾听官兵声音、吸纳民意、将集中上下智慧作为民主决策的必经程序。”钟明聪斩钉截铁地说。

官兵恳谈

针对基层组织作用发挥不力、党小组工作务虚能力不强这一现象，该大队党委把建强基层组织作为重点帮扶课题狠抓落实。率先建立了党小组长资格筛选制度，把党务工作应知应会和党组织建设水平能力作为入选资格重要指标按优选拔，探索出了符合基层党建工作实际的“四考”准入标准，即考基本知识掌握、考把关定向水平、考应急应变素质、考个人威信形象。把考核成绩与党内评比表彰、干部推荐使用相挂勾，强化政策导向，激发基层组织工作活力。

为大力实施“阳光党务”，该大队党委还就重大事项议题在作出决策前，严格落实“四个必须”， 即研究重大事务必须有基层代表参加，研究敏感事务必须由群众代表参加，党委的决策、支部的决定必须事先征求官兵意见，党委的决策、支部的决定必须强化官兵监督，以此引导党员官兵主动参与部队建设和决策。

在此基础上，该大队在贯彻福建边防总队党委2016年1号文件的过程中，先后出台了4大项23个为基层办实事的子项目。全力打造顺应部队发展、适应改革大潮的服务型党委，集中力量解决基层突出困难和问题，服务保障部队中心任务圆满完成。

此外，大队还进一步丰富开放式组织生活、党代会常任制等工作形式，把议题、问题前置，凝聚官兵共识，着力打通解决基层困难“最后一公里”。

(本报记者 瞿凌 通讯员 吴庆锋)