我们的队伍向太阳

福建法治报-海峡法治在线8月1日讯  什么样的团队才称得上是模范团队?一段时间以来，泉州公安边防支队紧扣选人用人、典型培树、执纪监督三环节，积极营造风清气正的良好环境，队伍建设呈现出向上、向尚、向善的一派生机和活力。

生机来源：

公开透明的用人导向

10余名军事训练教员、20余名全省边防部队政工人才、40余名公安民警执法能手，以及公安边防部队先进党务工作者、公安边防部队先进党支部……谈及“百花齐放”的人才建设局面，泉州边防支队政治处主任黄洋深有感触：“正因为历届党委班子匡正选人用人风气，才使之成为部队各项建设的巨大牵引力和推动力。”

说到底，破除问题的关键在于：敢于打破常规，念起了主动放权、阳光操作、科学选配的“选人用人经”，让一大批善钻研、敢管理、勇创新的后起之秀逐步走上领导岗位。

后备干部推荐程序不够规范?支队党委坚持责权一致，首创推出逐级联名推荐优秀干部办法和领导干部推荐失察责任追究办法，将权力和责任捆绑。

如何确保干部选用的优中选优、量才使用?支队党委按不同岗位“量体裁衣”，将领导决策、行政能力测试、综合分析等纳入笔试面试内容，注重综合能力素质与知识技能运用。

如何科学选配，激发队伍活力?支队树立起“广中选好、好中选优、优中选强”的选人用人导向，从优化基层班子结构、队伍梯次结构、岗位人才结构入手，力求科学合理调配班子。

能量来源：

深接地气的典型引领

支队摊子大、官兵人数多、工作任务重、执法环境复杂……如何培树部队典型?泉州边防支队给出了这样的成绩单。

2009年，联合泉州市委组织部表彰“警地共建先进基层党组织”;2010年，联合市综治办、农办开展争创“十佳爱民固边模范村、十佳民警村官”活动;2015年，联合市双拥办、团市委、市妇联表彰泉州市“边防拥军固边模范和爱边敬业先锋”。此外，“军政互通的多面手”肖土斌、“训练标杆”林凯政……不同层面、不同岗位都有叫得响的“形象代言人”。

“部队建设千头万绪，党委决策时常面临多重选择。只有结合部队实际，用发展、长远的眼光和标准来衡量，才能防范政绩冲动、表面文章、急功近利等不良倾向。” 该支队政委杜强说。

本着这个思路，支队推出“一大队一品牌、一所队一亮点”典型培育孵化机制，培树内容涵盖部队全面建设，单位涵盖支队、大队、所队三级，使典型培树工作在层级、内涵、对象等方面都形成梯次。部队建设各个方面、各类岗位都有领路的榜样、学习的楷模。

与此同时，该支队依托驻地党委、政府相关职能部门资源、政策相对集中的优势，开展警地联合表彰、联合关爱等联创联建活动。通过典型发言、事迹报告等形式，扩大社会影响。