坚持公正导向

营造崇尚实干加实绩的创业环境

立功受奖、评先评优、列备培训、晋职晋衔……件件都是官兵关注的大事。怎么给这些敏感的事项脱敏?福州边检站突出日常绩效考评结果应用，依据考评结果兑现奖惩。

今年上半年干部提拔转业，部分部门副职领导和科队主官岗位出现空缺。“我觉得杨晨在一科担任副科长期间一直分管业务，又有中队带兵经验，他接科长顺理成章。”“司令部参谋张磊考评成绩一直靠前，这次又符合提前提拔的条件，他提前晋职，我们信服。”“王海钦的工作事迹今年以来不断在营区的宣传栏和各级媒体上展示，她任命到重要岗位理所当然。”随着任职命令的宣布，站党委的决定得到了官兵的拥护。

值得引人注意的是，在任职命令宣布前后，全站范围内听不到一点猜测声、议论声和小道消息，为什么全站官兵的期盼与站党委的意见能够如此高度一致?该站政治处主任吕澄告诉记者：“这首先缘于我们在干部使用上重实绩，重视日常绩效考评的结果;其次是因为全站绩效考评公开透明，通过网络，全站官兵可以第一时间了解测评的结果。谁干的怎么样，大家一目了然。到了干部提拔任用的时候，大家心里自然就有了一本账。”

今年上半年任命为科长的杨晨告诉记者：“在我们站，不会出现干多干少一个样，也不会出现干好干坏一个样。我们的每一滴汗水都不会白流，每一点付出都会有回报。”

能者肯定上，庸者真的下。与在民意测评中名列前茅的干部获得提拔相对应的是，今年有2名符合提前晋升条件但综合评价靠后的干部被取消资格。“在这样的环境下，想当科队领导，碌碌无为可不行;当了科队领导，无所作为更不行。”这个站执勤业务四科科长许喜春经常对照岗位标准分析自身不足，及时学习充电，完善各项工作

站党委书记、政委兰进福表示：“我们要营造公道正派、突出实绩的选人用人氛围和风气，引导全体干部牢固树立重在日常、重在实干、尊崇实绩的工作观念，形成人人崇尚实干、敢打必胜的团队建设导向，这是站党委现阶段的干部工作目标。

翻看年初以来的每月干部量化考核结果，记者发现平日踏实肯干实绩突出的干部成绩排名都靠前，一大批长期默默无闻、埋头苦干、在领导面前极少抛头露脸的“老实人” 脱颖而出、获得褒奖。如今，绝大部分干部都能自觉主动地把精力放在干好本职工作、抓好各项落实上，崇尚实干、崇尚实绩逐渐成为干部队伍的的共识和主流。

(本报首席记者 朱硕峰 通讯员 洪洋)