强化分级管控

让治理跟着官兵突出问题跑

翻开《宁德边防支队基层常见思想问题疏导30例》，上面既有官兵常见思想问题的分类，又有疏导官兵思想问题的思路、原则、评析和启示，让人一目了然。该支队副政委徐光明说：“这本册子是以官兵思想重点关注时段为脉络分门别类梳理出来的，指导性、针对性、实用性强，对基层思想骨干解决具体问题有极大的帮助。”

让治理跟着官兵突出问题跑，让方法随着解决官兵问题生。在实践中，该支队党委深入分析官兵思想动态规律特点，在实行源头防控的基础上，认真梳理基层常见思想问题，确定16类思想问题易发环节，按照问题的性质、类别和危害程度划分为一般、严重、重大思想问题三个等级，并分别定为C级、B级、A级，实行支队、大队、所队分级疏导解决，形成了各司其职、联动配合的三级思想动态监控疏导体系。

“这个体系最大的特点是动态性，它不是固定不变的，是根据问题的发展和解决情况而适时调整的。”政治处副主任刘尚坤介绍说，比如C级思想问题本由所队自行解决，如果化解不及时或问题升级，就要根据发展趋势相应调整为B级或者A级。如果上升为B级，则由大队、派出所联合解决;如果上升为A级则由支队、大队、所队联合解决。

今年7月中旬，该支队机动中队战士小陈的父亲在驻地一建筑工地打工，工钱连续数月被拖欠。在讨要工钱时，其父亲非但没要到钱，还被包工头推搡辱骂。接到家人的电话，小赵十分气愤，情绪异常激动，准备立即赶往工地讨要说法。考虑到小陈的情绪，支队立即将这一问题确定为A级思想问题，组织支队、大队思想骨干赶赴基层，帮助做好教育疏导工作，妥善控制事态升级。

依托流程动态管控，运用分级联动化解，保障官兵思想问题在基层得到彻底解决。据数据统计显示，该支队已连续23年无职务犯罪，部队连续10年未发生一起重大官兵违法违纪案件，多次获评公安部边防管理局安全工作标兵单位称号。

（本报特约记者 袁自由）