“阳光赛马”选贤能

识别和把握干部，仅靠个人经验往往容易发生偏差，导致一些好干部难被发现、能力平平者却有可能被重用。莆田监狱党委一班人充分认识到，只有以科学、民主、规范的制度为保障，为广大民警搭建一个公平竞争、发挥才干的“赛场”，一匹匹“好马”才能跑得出来。

苦练精兵强素质

监狱民警在知识竞赛上踊跃答题

为此，莆田监狱党委坚持“民主公开、竞争择优”的原则，在充分调研的基础上出台了《内设单位月考评活动实施办法》《工作人员绩效考评积分管理规定》等制度，对相同岗位民警坚持用“一把尺子”度量，让每个民警知道自己在岗位中所处的位置。这种把绩效考核和民警职务晋升挂钩、“以实绩论英雄、用数字来说话、同一赛场赛马”的选拔用人办法，对每个单位和每位民警的考核更加全面、科学、准确，为党委选人用人提供了重要依据。

党委在讨论考察对象、拟任人选时，既根据民警绩效积分排名情况，又充分考虑民主推荐情况和考察时群众的反映;既看干部个人的特点，又根据岗位需要和班子建设需要;既注重倾斜基层，又重视机关民警的多岗位锻炼。通过综合平衡比较，好中选优、因岗择人，把既符合事业需要又被群众真心公认的民警选拔到领导岗位，努力实现民警与岗位、能力与需要、个人意愿与组织需要的统一结合。

近年来，一大批年轻有为的优秀民警被遴选提拔到领导岗位，实现了“伯乐相马”向“赛场赛马”的转变，有力激发了民警工作热情，在全监上下形成了你追我赶、不甘落后的生动局面。