问题解决在一线

突出问题导向，三明司法强戒所全体民警职工牢固树立“大队事情无小事”的工作理念，不管是所领导、业务科室值班巡查，还是基层大队日常工作自查，都不仅仅只是注重戒毒管理、习艺劳动、生活卫生以及民警在岗履职等方面安全隐患、问题不足的发现，更注重对发现存在隐患问题的纠正和整改，特别是涉及影响场所安全稳定的问题，严格做到“日事日毕、事不过夜”。如遇到大队无法妥善解决时，由分管所领导组织相关科室人员到管理院区内进行现场办公，协调推进，确保隐患问题得到及时有效解决。今年以来，场所安全隐患排查整治、戒毒学员行为规范整顿、精神异常等重点病号管控等一系列重点难点问题，均在一线现场得到较好解决。

民警成长在一线

业务上，该所从抓源头做起，凡是新录用公务员100%安排在基层一线跟班见习，要求各大队指定2名思想品行端正、工作作风扎实、业务经验丰富的老民警手把手“传帮带”，有力促进新民警成长。

生活上，注重关心民警思想变化和心理需求，建立谈话谈心长效机制。所领导及政工部门人员不定期找基层民警谈话谈心，及时发现并帮助解决民警反映的困难和问题;落实从优待警举措，为夜间值班执勤民警供应点心，为民警缴纳医疗互助基金，缓解就医看病经济压力等，努力营造温馨舒适的氛围，让民警无后顾之忧。

政治上，树立正确的选人用人导向，在培养选拔任用干部时，坚持在一线培养、任用优秀民警。对工作中表现突出的民警，列入重点培养提拔对象，激励广大民警愿意留在基层工作，留在基层干好工作。今年3月份提任的11名民警，全部有3年以上基层工作经验，其中直接在基层一线岗位上提拔任用的有7人，并从科室调整2人充实到基层一线。

（应金友 钟双法）