在完善组织生活机制融合同时，该所也着力完善党员交流制度。他们依托微信平台，认真探索网上党小组会、网上讨论会等制度，以“《人民的名义》之我见”“野生动物园老虎袭人与规矩意识”等小话题讨论为纽带，鼓励党员随时随地发起讨论，使党员在小话题讨论中明悟大道理，成功搭起党员网上交流平台，有效解决两地党员分散难集中的问题。而在日常生活与工作中，他们依托党小组开展以“定个小目标、搭好小课堂、思想小碰撞、创新小服务”为内容的“四小活动”，鼓励双方党员结对子、相帮扶，形成浓厚的创先争优氛围。

9月5日，一场关于“我与‘金砖’的不解之缘”的话题在“秦屿-赤溪”党员微信交流群上甫一打开，就引起双方党员的热烈回应。大家畅谈自身与国家在历史、地理及现实等3个方面的紧密关系，充分认识到“小所连着强军梦，小村连着中国梦”，进一步增强了使命感和自豪感。

以良好的机制为承启，双方党建融合建设实现常态化，该所的支部堡垒与党员模范作用显著增强，圆满完成各项工作任务，连续3年被评为优秀党支部。

由粗到精

当“三都精神”遇上“赤溪精神”，便掀起了一阵思想风暴。

6月27日，秦屿边防派出所以三都爱民固边模范边防派出所“授称”十周年为契机，组织党员官兵围绕“赤溪精神”与“三都精神”的殊途同归之处，与赤溪村党员展开了一场热烈的讨论。通过讨论，大家认识了二者在传承为民宗旨、“滴水穿石”精神和“精准发力”作风上的相通之处，进一步坚定了“让幸福之花盛开宁德”的信念。

这是秦屿边防派出所党建融合实现精神融合的可喜一幕。

与赤溪村党支部的党建融合过程，归根究底，是精神融合的过程，“同床异梦”不行，“同梦异床”也不行。历经文化融合与机制融合的磨合与探索，双方进入剔花养果阶段，围绕“精神融合”这一核心，认真筛选以往的共建项目，果断去除不合时宜、不符实际、重形式轻实效的共建举措，留下生命力强、利于双方需求的机制与项目，并做大做强，使赤溪精神成为官兵内化于心、外化于行的精神指引。

该所的副教导员叶华，就是将赤溪精神融入血脉的代表。叶华参与并见证了该所与赤溪村党建融合历程，并深受鼓舞。他作为一名“老兵”，把赤溪精神化为工作与生活的行为准则，把部队的事都当成是分内之事，甘当一头任劳任怨的老黄牛，出色地完成了各项任务，先后被评为福鼎市公安局“十佳民警”“优秀共产党员”。

历时3年，秦屿边防派出所最终形成以文化融合为根基和沃土，以机制融合为枝干，将“赤溪精神”化为养分融入血脉的大树，并结出了累累硕果，部队先后获得市级以上表彰20多次，40多名官兵立功受奖，覆盖95%以上的官兵。

（本报记者 龚丽雯 通讯员 林球荣）