挂钩绩效

干好干坏不一样

“最优案件和最差案件的差距可不是一般的大，干好干坏不一样。”石狮市公安局法制大队大队长宋锋宁告诉记者，“亮剑台”还设立了结果运用挂钩绩效奖惩机制。“亮剑台”专项活动纳入执法考评、绩效考评的范畴，对评选过程中发现的执法问题纳入该局年度执法质量考评予以扣分，并强化奖优罚劣措施，将评选结果直接与民警的绩效考核成绩、奖金和评优评先相挂钩，有效调动民警参与“亮剑台”活动的积极性。

同时，实行评选绩效奖惩捆绑制，将“最优、最差卷宗”的主办民警与主要环节的审核领导相捆绑，对审核领导一并奖励或扣除相应的绩效奖金。

据统计，五年以来，亮剑台活动共落实奖惩685人次，获评最优卷宗的75名办案民警当中，有46名立功受奖，53名办案民警当中，有7名民警被取消当年评先评优资格。

自查自纠

执法质量保先进

“个别案件文书制作还存在不规范、材料扫描不完整的问题，今后一定要加强对民警执法办案能力的培训，确保不再出现此类差错。”这是五年来，石狮市公安局执法“亮剑台”活动中发现并整改的10803个问题当中的一个，有效地做到了自查自纠，边督边改，不断推进和完善执法质量建设。

针对“亮剑台”专项活动中发现的问题，石狮市公安局相继出台了办理毒品案件工作规范、关于规范实施控制下交付的规定、办理醉驾案件工作规范等一系列执法制度，进一步完善了执法标准体系，切实堵塞执法漏洞、规范执法行为。

目前，“亮剑台”日渐成为石狮市公安局新名片、执法新品牌，成为该局日常执法监督的重要手段，成为执法质量考评体系中的一个重要组成部分，为该局执法质量水平的稳步提升提供了有力保障。

（本报记者 叶华南 通讯员 蔡海炳 黄华雄）