同办案、同考评、同奖惩——有为就有位

晋江作为民营经济热土，发案率相对较高。然而，在这里工作的民警们却有一个“怪现象”，不仅很少喊累，还争着办好案、快办案，这是怎么回事?说到底，是因为牵住了激发战斗力的“牛鼻子”!

在晋江市公安局，陈文荣局长的一句话让民警们心里暖融融的：“从严治警的力度有多大，从优待警的力度就要有多大。”以此为理念，该局推出关爱民警十件实事，充实民警大病救助基金、畅通民警就医快速通道、优化警属帮扶机制、设立“爱警基金”，保证民警每周双休和公休，不让一位民警因病致困。成立民警维权委员会，依法从严查处暴力袭警、侵犯民警合法权益行为。还建立以“层级管理”为核心的警务辅助人员管理体系，从制度层面上解决辅警身份定位、职业认同感、待遇保障等问题。

晋江市梅岭街道竹树下社区监控中心

搜索视频，查找嫌疑人。

缉拿飞车抢夺嫌疑人

身心有了保障，工作更要注入动力。近年来，晋江市公安局建立起覆盖全局、指向全警的每月绩效考评机制，将打击破案工作纳入主要考评内容之一，推行派出所与刑侦专业队 “所队捆绑”，实行“最小作战单元”搭档组同办案、同考评、同奖惩。强化实绩导向，注重结果应用，将考评结果与“津贴补助、评功评奖、提拔使用”三者相挂钩，做到“以实绩论英雄、凭德才选干部”，让“有为”的民警“有位”，全面激发队伍活力和潜能，营造案件“争着办、抢着办、比着办”的良好氛围。

而为了鼓励破案，晋江市公安局还沿用命案侦破机制，推出24小时快速破案机制，即紧紧抓住案发24小时黄金侦查时间，建立起“快速反应、联动协作、规范运行、合成作战”工作机制。一旦接到违法犯罪类警情，办案单位都要受案侦办，对不如实立案等弄虚作假的，一经发现，对民警一律处以记过以上处分，不列入提拔考核对象，并严格倒查。

（本报记者 瞿凌 通讯员 何金海 庄凌龙 陈进爵）