以绩效考核为抓手

突出科学化考评

分局主动对标对表省公安厅年度实战比武竞赛方案，不等不靠，抓好领导干部、一线民警和实战教官的自训自测和自考工作。通过组织摸底测试，抓好固强补弱和针对性训练的同时，坚持有练兵就有考核的思路，做到训前调研、训中评估、训后反馈，确保每项科目落地落实。下一步，分局将分批对全体民警摸底，对问题较多且推进乏力的单位和个人加强监督。同时，规范考评标准，制定全警实战大练兵考评标准，建立积分管理机制，完善民警个人训练档案，采取每月分批练、每季度按比例测、年度轮训考的方式，将每名民警的练兵过程和成效用数据化展现，量化考评标准。值得一提的是，分局制定考核奖罚分明，全面落实民警练兵结果运用，将实战训练成果与民警晋职晋升、表彰奖励等个人利益挂钩，并纳入所在单位绩效考核，倒逼单位重视实战练兵、民警养成自觉练兵的良好习惯。

(通讯员 厦公宣 本报记者 叶蔚蓉)