法院：公司违法解除劳动关系，应赔偿

福建法治报—海峡法治在线6月9日讯 一员工母亲于周六突发疾病，其委托同事代向公司请假3天。到岗后，却被公司告知已被辞退。公司这么做是否违法?一起来看下厦门市同安区人民法院对这起劳动纠纷案件的审理。

2016年8月，钟某入职厦门市某体育用品有限公司。2020年6月6日，钟某母亲突发疾病住院，急需人员处理住院治疗手续及后续护理照料工作，钟某于6月7日动身返回老家照顾母亲，同时用微信告知同事黄某这一情况，托其帮忙向公司请假。2020年6月10日，钟某返回公司上班时，却被告知已被辞退。

之后，钟某向仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。被裁决驳回所有仲裁请求事项后，钟某诉至厦门市同安区人民法院。

钟某诉称，其母亲突发疾病事发周六，不得不赶去医院，特委托同事代为请假，且周三上班就将相关情况、病历等告知公司，公司无故辞退，该行为系违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应支付赔偿金37018.08元。

某公司辩称，钟某未经审批，无故旷工3天，委托同事代为帮忙转告请假事宜，并不符合公司规定的请假程序，视为自动离职。

审理与判决：

用人单位应支付违法解除劳动关系赔偿金

经审理，法院认为，钟某母亲于2020年6月6日生病住院，钟某于6月7日紧急返回老家医院照料母亲，并于6月10日返回公司上班，合情合理。在事发紧急情况下，钟某委托同事黄某先口头代为请假，虽然并未符合公司规定程序，但是并不至于达到严重违反公司规章制度，该公司可径直解除与钟某之间的劳动合同。该公司违法解除与钟某之间的劳动关系，依法应当支付赔偿金。

由此，同安法院判决，该公司支付钟某违法解除劳动关系赔偿金37018.08元。

但是，该公司不服一审判决，向厦门市中级人民法院提起上诉。经厦门中院特邀调解员主持调解，双方当事人自愿达成协议：厦门市某体育用品有限公司同意于2021年3月15日前一次性支付给钟某解除劳动关系补偿29000元。