“关键招”：率人以行

小岞镇建立考核反馈制度和“一对一档”村级成长档案，采用“实践课+竞技场”方式，将导师帮带成效纳入村级绩效考评方案，严格帮带纪律，切实保证帮带带出成效、带出亮点、带出动力。

为提高成效，小岞镇一人一册建立工作档案，实行周记录、月纪实，记录每周和每月的走访情况，对帮带对象重点工作、重要成效、重大事项变化等全程记录，并通过表扬奖励、通报约谈等形式奖优罚劣，确保帮带责任落到实处。

每季度召开导师帮带“校验会”，建立定期谈心谈话工作机制，倾听帮带对象帮带情况，实现“导师送单+个人点单+组织定单”的帮带模式，不断完善帮带机制，总结帮带亮点。

按照“季考核、年评比”的考核方式，小岞镇结合村级季度绩效进行考核评定，镇党建办每年底组织帮带双方背靠背评议，把评议结果作为个人年度考核的重要参考依据，对帮带成效明显的导师优先吸纳为“两代表一委员”，在选拔任用、职级晋升、评优评先等方面优先考虑。

(本报记者 肖赣 通讯员 林晶晶)