福建法治报—海峡法治在线11月29日讯 如何优化检察队伍人才结构?如何增强人才的使用效能?如何提升人才队伍的精气神?近年来，莆田市城厢区检察院针对人员老化、中年干警断档、专业检察人才数量不足、干警履职动能未能得到有效激发的队伍建设“瓶颈”，全面实施“聚才、育才、树才”的检察优秀人才培养战略，为检察工作科学发展提供了有力的人才保证和智力支持。

科学管理聚才

优化人才队伍结构

莆田市城厢区检察院分类管理强根基，根据不同岗位特点、工作要求和任职条件，结合“三类人员”(检察官、检察辅助人员、司法行政人员)的专业特长、工作经历、个人意愿，科学合理归类定岗，完成“三类人员”分类定岗定级，同时优化人员配置，实现“人岗相宜”“人案匹配”，最大程度发挥各类人才作用。

自司法责任制改革以来，城厢区检察院共遴选2批员额检察官，全院现有25名员额检察官，全部为本科以上学历，平均年龄41岁，其中硕士研究生学历7人，进一步优化了检察官队伍结构，促进了检察队伍正规化、专业化。

与此同时，城厢区检察院选优配强聚力量，对“四大检察”核心办案部门岗位，侧重选拔学历层次较高、法学功底扎实、业务水平过硬的干部;综合管理类岗位，更加注重综合素质方面的考量。目前，在业务部门的法学专业研究生学历占比达43%。司改后共晋升4批员额检察官，该院员额检察官均晋升至一级及以上等级。

2020年至今，该院共提拔4名年轻干部为中层副职，招录公务员3名，招聘聘用制书记员4名，进一步完善人才队伍结构，逐步形成“人人都想成才、人人都能成才”的良好氛围。

搭建平台育才

增强人才使用效能

城厢区检察院靶向施策提素能，坚持实岗培训筑基、实战历练提质的人才培养路径，用好“检答网”“中检网”等线上平台、“城检致远讲堂”等线下载体，做到全员培训常态化、业务精修实战化，

截至目前，该院共有2人获评全省检察业务专家，4人入选最高检人才库，4人入选省检察院人才库，2人入选省检察院师资库;3名干警在全国检察机关业务竞赛中分获标兵或能手称号。

“我们着力抓好最高检指导性案例研学应用，提升解决日常司法实务难题的能力，检察理论调研工作走在全省基层检察院前列。”城厢区检察院政治部主任陈予方表示。

经了解，该院年均发表调研文章58篇次，调研文章连续8年获评全省检察理论年会一等奖、获奖总量连续7年位居全省前列。

此外，城厢区检察院通过“师带徒”“传帮带”等多种方式为年轻干警创造学习机会，培养一批业务素质高、综合能力强的年轻骨干。

“通过这次跟班学习，让我受益匪浅。特别是徐金模专委爱岗敬业的工作态度，令我十分感动。”城厢区检察院第五检察部检察官助理薛小琴在跟班学习先进典型徐金模专委后激动地说。