擦亮管理兴检的“传动轴”

该院制定《光泽县检察院贯彻落实“两书”制度工作实施方案》，结合工作实际，认真梳理汇总《部门责任书》5份、《个人岗位说明书》44份。细化“两书”制度的考评办法，按照员额检察官、青年检察连成员及其他干部职工3个类别考核管理，注重与绩效考核及业绩考评相结合，叠加运用考核结果，作为评定公务员年度考核优秀、司法责任制绩效考核优秀的重要依据。

对于全院干部职工政治理论意识形态学习、岗位工作、创先争优(调研、信息宣传、志愿者服务等)、党风廉政建设、党群工作及其他方面工作情况，该院以“四加二”考评内容模式体现，采取年中、年末书面述职与会议述职评议，以会议述职评议为主，实行“一季一公示、半年一考评、年度总考核”的实时动态考核管理机制。通过述职民主测评、创先争优业绩考评、案件质效或综合质效评价及反向考核评价相结合，把考核管理融入平时，做到既展示工作业绩，又发现短板不足，最终实现争先进位目标。

(马爱霞)