福建法治报—海峡法治在线1月11日讯 近年来，上杭县人民检察院认真贯彻落实中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，激励全体检察干警忠诚履职、担当作为，不断推进检察工作取得新进展。先后获得“第十四届省级文明单位”“2020年度全省先进基层检察院”“全省检察机关扫黑除恶专项斗争优秀集体”“2018-2020年度全省检察机关文明接待室”等荣誉称号。

抓实教育培训

激扬内生动力

“办理的督促古田镇政府依法履行环境监管职责案入选典型案例编入最高检公益诉讼指导性案例实务指引”“办理的赖某平、陈某远等人恶势力犯罪集团开设赌场罪立案监督案获评全省检察机关十佳立案监督案件”……成绩的背后，是上杭县检察院抓实教育培训、检察干警办案能力提升后的结果。

专业素养是担当作为的底气所在。近年来，该院不断加强教育培训工作，充分利用线上线下平台，组织干警积极参加上级检察院或地方党委组织的各类培训，持续抓好以检察官为主体的专业培训，统筹抓好检察辅助人员、司法行政人员分层分类培训，“在办案中监督，在监督中办案”“少捕慎诉慎押”“双赢多赢”等检察工作新理念深入人心。

“我们还深入开展岗位练兵、业务研讨、课题调研、检察之星评选、案件质量评查等活动，促进干警业务素养进一步提升。2021年以来，多名干警在上级检察院举办的业务竞赛活动中脱颖而出，涌现出全省检察机关控告申诉检察业务能手、民事检察业务竞赛业务能手、行政检察业务竞赛业务能手等先进典型。”该院党组成员、政治部主任杨春燕介绍说。

改进选拔任用

激励主动担当

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。该院第四检察部员额检察官张丽萍于2017年12月入额，是院里最年轻的员额检察官。自参加检察工作以来，她始终以高度的工作责任心和饱满的工作热情奋斗在办案一线，办理民事、行政、公益诉讼等案件150余件，提出的各类检察建议均获采纳纠正，切实保障当事人的合法权益，维护社会公平正义。在办好案件的同时，她还主动承担调研课题重任，多篇调研文章在国家级、省级刊物上发表。因表现优秀，2020年，她被提任为第四检察部副主任。据了解，和她一起被提拔为中层副职的还有其他3名优秀年轻干警。

近年来，该院认真落实新时代好干部标准，严格选拔任用程序，树立“重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，对一贯表现良好、敢于担当作为的干警在提拔任用、职级晋升时优先考虑，推动形成正确选人用人的良好导向。

同时，该院结合检察工作实际，细化、落实关心关爱干警的政策措施，增强干警的荣誉感、归属感、获得感。以推进司法体制综合配套改革为契机，组织开展员额检察官等级晋升和司法行政人员、检察辅助人员职级晋升工作，认真落实健康体检、医疗保障、人文关怀、落实休假等措施。同时，加强基础设施建设，对办公区域进行升级改造，努力为干警创造良好生活工作环境。此外，每年举办仪式，为从检30年的干警颁发检察荣誉章，增强检察干警仪式感、责任感和荣誉感。