柘荣法院:多元化解劳动纠纷
送法进企,“浇灌”良性劳资关系 在审理劳动争议案件时,柘荣法院始终坚持“以疏为主,疏堵结合”,在探索多元化解劳动纠纷的同时,从单纯的收案办案转向延伸职能,通过送法进企业等,降低劳动争议纠纷的发生概率。 2017年4月8日,小杜因不符专门技术工种的用工条件,某阀门制造有限公司无法聘用,双方经议定形成劳务关系,期间小杜来公司打杂工时摔成重伤。该公司认为双方不存在事实劳动关系和劳动合同关系,并将频频闹事的小杜告上了法庭。 该案承办法官前后三次赶往仲裁机构,通过对比仲裁阶段的《协议情况说明》等材料发现,从事拆磨工作的小杜,其劳动报酬是相对固定的,工作时间也是连续性的,并且享受了住房补贴,该公司预支了工资,小杜也接受该公司的管理,应认定劳动关系成立。在此基础上,该公司需支付未签订劳动合同的二倍工资41800元。 “自从上次发生劳动争议后,我们公司工会就设立了调解工作室,并常常邀请县法院法官到工作室普法,人事管理更有法律依据,也更加科学了,希望法院今后继续给予我们帮助,加强对我们企业相关方面的法律指导……”该公司负责人小董介绍道。 为提高企业防范和化解法律风险能力,增强企业法律维权意识,该院成立了由院领导带队、各业务庭庭长为成员的八个联系企业服务小组,并编印《企业经营风险防范和建议》《案例选编》等涉企法律资料,深入全县各企业和重点工程项目部开展送法进企业活动,就企业规范管理、防范风险、签订合同、劳资纠纷等问题进行讲解,征求企业对法院工作的意见和建议,切实提高法院服务企业的力度和水平。 (本报记者 龚丽雯 通讯员 李秋韵) |