建立助理护士队伍

缓解医疗资源不足

记者：未来中国的护理行业应该进行怎样的结构分类?除了正规的护士之外，是否需要发展助理护士，还是助理护士和护工一起发展?

郑雪倩：目前可以考虑建立助理护士队伍，例如一些中专毕业有一些医疗护理基本常识，但还没有考取相应资格的，可以通过助理护士岗位实践锻炼，在考取资格后晋升为护士。现在的护士队伍基本上大专毕业的越来越多了，像很多三甲医院，已经有不少本科毕业的护士。《护士条例》将来也可以考虑修改，设立助理护士岗位。

王岳：我国南北东西各地差异太大，所以需要一个渐进过程，行业发展要伴随着经济水平的提高，可能在一定时期内护士和护工还是并存的。

随着今后整个经济水平的提升，可能会慢慢淘汰护工。但短期内可能不宜完全照搬发达国家，特别是我们现在实际缺乏一套系统的医疗辅助人员的顶层设计。

国外有一些高级护士是有处方权的，还包括药师、物理治疗师、临床心理咨询师等。也就是说，在临床上不只有一个医生，而是以医生为中心的一个团队在进行临床治疗。

记者：从医院护理管理角度讲，护工的境地十分尴尬，这个行业不直接属于护理队伍，又没有详细的要求、规范，护工工作更趋向于保姆工作。未来是否可以扩充助理护士行业，让这部分人员成为护士的助手，补充护理队伍力量?

郑雪倩：未来应该建立护士、助理护士、护工三级护理制度。护工和助理护士，可能还不是一回事儿。护工可能更多的是协助做一些生活上的护理、打饭等;助理护士可以观察病情、测量血压、协助护士，不能独立执业，但可以在护士的指导下工作。

王岳：要有顶层设计，比如应该把护士分成不同的种类，根据种类设定工作。一些经济发达地区和三甲医院应该可以尝试让一部分护士拥有一部分处方权，这样其实可以缓解现在医疗资源不足的现状。

当然，我认为还不能完全淘汰护工。因为在基层，要求全部配备助理护士确实是有难度，是不现实的，所以还是要分情况来定。可以考虑授权以省为单位，依据各地具体经济情况因地制宜展开，比如护士比例，这些量化指标可以授权省级卫健部门另行指定。

□法制网