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福建法治报——海峡法治在线12月30日讯 近年来，南安法院不断加强队伍建设，充分发挥“平时考核”风向标作用，通过完善考核体系、优化考核方法、强化结果运用，建立健全法院队伍日常考核、分类考核的知事识人体系，推动“共性、个性、弹性”三维考评指标体系，探索“院庭长评价、部门评议、全员测评”三方评定指标方法，构建“好、一般、较差”三项结果运用，做到政治表现可评议、可量化，激发干部担当作为的精气神。 (王伟鹏) |
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