福州长乐法院为劳动者撑起法律保护伞

解“烦薪”事 过“安薪”年

————福州长乐法院为劳动者撑起法律保护伞

福建法治报——海峡法治在线2月14日讯 如何让劳动者安心过年?今年春节期间，福州长乐法院劳动争议案件专业审判团队打响劳动者“讨薪”攻坚战，化解多起劳动者讨薪纠纷，为民化解“烦薪”事，确保劳动者能安“薪”过年。

因人施策解“薪”结

“没想到半个月时间，法院就帮我们要回工资，我们可以过个安稳年了!”春节前，一起涉及5名劳动者共30万元工资款的劳动争议系列案件，通过长乐法院干警的努力，终于圆满画上句号。

该案中，陈某等5名劳动者2018年入职某船舶公司，先后在多处工地从事电焊工作。后因船舶公司搬迁，双方解除劳动合同，船舶公司尚欠陈某等5名劳动者工资未支付。鉴于该案性质，承办法官林枫在与用工单位沟通释法的基础上，根据每位劳动者的实际情况，分别因人施策制定调解方案，最终促成5个案件全部调结。

司法护航“新业态”

伴随着辖区互联网技术应用和数字经济发展，外卖小哥、网约车司机等新就业形态随之兴起。

日前，长乐法院受理的某配送公司与外卖小哥小陈的劳动争议案件中，因双方未签订劳动合同，配送公司未为小陈缴纳社保、拖欠小陈劳动报酬未支付等原因，配送公司与小陈产生纠纷。

经仲裁后，配送公司不服劳动争议仲裁裁决诉至长乐法院。因该案事关劳动者切身利益，法官立即组织现场调解。

“用工单位不和劳动者签订劳动合同、不缴纳社保的行为，确实不符合法律规定，除了补缴社保，员工因为未缴纳社保而解除劳动关系，用人单位是要支付解除劳动合同经济补偿的…………”调解中，法官采取“背对背”调解方式，耐心向双方释法析理，从情理角度分析讲解。

最终，双方达成调解协议，由配送公司分两期支付工资给小陈。

“人大+法院”聚合力

在另一起案件中，郑某因履行请假手续事项，与公司产生争议被解除劳动合同。郑某以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付经济赔偿金和拖欠的加班费。案件经劳动仲裁裁决后，郑某不服裁决，诉至长乐法院。

为缓和双方当事人对立情绪，法官依托人大代表司法联络员机制，邀请具有丰富调解经验的区人大代表、特邀调解员陈长谋参与案件调解。陈长谋积极引导当事人换位思考，最终化干戈为玉帛，促成双方达成调解协议，有效预防涉诉信访等事件发生。

长乐法院将继续推进矛盾纠纷多元化解机制建设，努力解决群众急难愁盼问题，把烦“薪”事变为安“薪”事。

(本报记者 陈钦祥 通讯员 张昇)