三元法院莘口法庭主动将司法服务融入基层社会治理大格局

三元法院莘口法庭主动将司法服务融入基层社会治理大格局——

企业和劳动者的“双赢”路径

沿着翠绿的沙溪带在205国道上行驶，雕刻着“三明经济开发区荆东工业园欢迎您”的花岗岩逐渐映入眼帘。花岗岩边，一面印着法徽和“三明市三元区人民法院莘口人民法庭”几个大字的橘红色指示牌尤其引人注目。

作为三明市区唯一的派出法庭，莘口法庭管辖三明市荆东工业园、汇华工业园、黄砂工业园等12个工业园区。为推动构建和谐劳资关系，促进园区健康发展，近年来，莘口法庭主动将司法服务融入基层社会治理大格局，积极探索“园区枫桥”机制建设，设立全省首个ESG（Environment，Social and Governance，环境、社会和公司治理）司法服务企业与职工权益保障中心，坚持依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定有序发展相结合，为企业和劳动者提供更加便捷、优质高效的司法服务，让二者实现“互利共赢”。

持之以恒 锻造履职尽责队伍

年轻干部是司法事业发展的生力军，也是助力企业高质量发展的中坚力量。莘口法庭队伍的年龄结构呈年轻化趋势，平均年龄仅35岁。

为让“后浪”永葆忠诚本色，强化担当精神，莘口法庭将支部建在法庭上，不断加强党组织建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，加强对党员干警教育管理，并设立党建室和党员学习交流阵地，在政治理论学习上抓实抓细，让坚定的政治信仰和坚实的思想根基成为推动审判业务高质量发展的“红色引擎”。

开展廉政教育学习

在每周定期召开的业务会议前，莘口法庭以廉政教育为首，十年如一日地组织干警开展廉政学习，要求干警严格遵守防止干预司法活动“三个规定”等铁规禁令，对干警出现的苗头性问题进行及时有效的提醒、教育和帮助，做到以案为鉴、警钟长鸣，防患于未然。

既要培根铸魂，又要以文化人。2024年3月，莘口法庭组织干警观看话剧《鼓楼那些事儿》。故事中，“背包法官”赵晓海每天骑着电动车、背着国徽、走街串巷为群众排忧解难，从细微处入手，开展诉前调解、深化纠纷源头治理工作，其鲜活的人物形象和生动的司法故事牢牢抓住了干警们的眼球。

“通过这部话剧，群众能够深刻认识到有温度的法官应该是什么样的。作为一名人民法庭干警，我将立足岗位，向剧中先进人物学习，学习他们的工作方法和待人处事原则，努力成为一名合格的法律工作者，为群众解难题办实事，把公平正义送到群众身边。”法官助理俞文坚受益良多。

正是这种润物细无声的锻造锤炼，莘口法庭实现20年无重大违法违纪现象。如今，新一代干警正接过接力棒，朝着新时代法院工作现代化发展和经济高质量发展需要的忠诚干净担当队伍迈进。

忆古思今 构建绿色司法屏障

“万寿岩的故事，你们也许没听过……”站在《关于万寿岩遗址司法保护十条措施》的文件前，法官助理卞晓溦娓娓道来的声音让前来万寿岩参观的企业家有了身临其境之感。

“20世纪80年代，三明钢铁厂看中了万寿岩中优质的石灰矿，并购得地块采矿权。然而在后续开采过程中，我省联合考古发掘队在万寿岩陆续发现2000余件石制品和大量哺乳动物化石，以及120平方米的古人类石铺地面遗址，把古人类在福建生活的历史提前到18.5万年前。”

向园区企业员工宣传《关于万寿岩遗址司法保护十条措施》

莘口法庭在岩前镇万寿岩保护区设立“万寿岩文旅保护司法协同创新基地”，制定出台《万寿岩遗址司法保护10条措施》，充分挖掘本土传统法治要素，通过法院开放日、模拟法庭等生态文旅保护传承活动让法治与文化宣传相融合，实现“线上”“线下”相结合，让法律宣传和引导更加生动、更接地气。

同时，针对万寿岩景区内企业经营、文创旅游、休闲农业发展等司法需求，莘口法庭充分发挥审判职能，对各类涉林涉生态案件保持高压打击态势，全面构建联动保护平台。

2023年，莘口法庭法官对万寿岩周边某竹制品厂进行判后回访，了解该企业生产经营流转，并在回访过程中提示竹制品企业在污水排放、废气排放等方面存在的法律风险，引导企业绿色生产。

司法“一盘棋”，守护“万年居”。

“我们将继续以万寿岩为核心，把生态司法保护辐射至周边森林公园、千年古寨等重要区域，切实守护万寿岩生态‘高颜值’。”莘口法庭庭长张朝炼如是说。

群策群力 跑出讨薪“加速度”

2024年5月，因突然被换老板、工资不见踪影，某肉业公司工人老张带着17名工友来到莘口镇政府。了解情况后，镇政府立即将纠纷线索推送至莘口法庭。

为尽快帮工人拿回工资，莘口法庭运用建在法庭的“三明经济开发区（三元）职工法律服务一体化基地”平台，对接工会、人社、司法所等基层单位开展诉求征集、排查矛盾纠纷工作，各部门发现苗头性、倾向性纠纷线索，立即进行线索交换，并同向发力介入纠纷化解，最大限度把矛盾和问题化解在基层、处置在源头。

其中，区工会为工人指派法律援助律师，检察院督促劳动者诚信诉讼，莘口派出所经多方联系找到公司负责人，劳动监察大队与莘口法庭共同协调工资发放事宜……在多部门的综合施策下，该起欠薪纠纷从劳动者到镇政府反映情况到拿到工资，前后仅用了10天，真正做到劳动纠纷轻松办、优先办、快速办。

化解新就业形态劳动者欠薪纠纷

像这样的“一站式”服务促一次性解纷，不仅为传统就业形态劳动者提供高效率、低成本的纠纷解决方式，还充分保护了新就业形态劳动者的合法权益。随着新就业形态劳动者群体队伍日益壮大，新就业形态下劳动关系认定难度大、用工方式灵活复杂等问题，成为这一职工群体合法权益得到有力保障的阻碍。

如何加强该群体各项劳动权益保障，助力构建新业态和谐劳动关系？莘口法庭给出了与时俱进、联动多方的答案：与人社局、区工会等职能部门通力协作、相互配合，成立集多元参与、多方共建的劳动纠纷多元化解平台——三明经济开发区（三元）职工法律服务一体化基地，致力于让新业态劳动者“只进一扇门、最多跑一地”，实现“一站式”办理，破除新业态劳动者面临的“有风险无保障”难题。

截至目前，该基地年均诉前化解劳动纠纷120余件，调解劳动纠纷210余件，年均为劳动者追回欠薪300余万元。

防患未然 拧紧护企“安全阀”

“李法官，您最近有空吗？我想请您到我们企业上课。”2024年6月，丰润化工销售部门经理打通莘口法庭副庭长李琳的电话问道。

这是自ESG司法服务企业与职工权益保障中心成立以来，前来咨询的第五家企业。

企业有需求，法庭有回应。针对企业关心的“怎样为员工开展廉政教育活动，树立员工边界意识”“涉诉涉执信息对企业的招投标和融资造成的影响较大，如何降低影响面”“员工未经允许出售企业商业秘密，会承担什么法律后果”等有关风险管理和反贪污腐败等议题，李琳“对症下药”，到各企业各部门进行法律风险防范授课，引导企业诚信经营，防范企业内部职务侵占、侵犯商业秘密等违法行为。

开展法庭开庭日活动

此前，莘口法庭与三元区劳动监察大队、工会通过三明经济开发区（三元）职工法律服务一体化基地，联合化解了6名新业态劳动者群体讨薪纠纷，通过法官释法明理、耐心劝说，快递公司最终承诺尽快支付6名员工的薪资报酬。

对莘口法庭来说，让劳动者安“薪”不忧“酬”不是结束，而是抓公司治理前端、治风险隐患“未病”的开始。为此，莘口法庭派出干警前往该快递公司提供法律服务，耐心倾听企业在诉讼服务、司法调解和权益保护等方面的司法诉求和意见建议，对企业管理和业务等方面的漏洞进行释法明理，让企业负责人笑着说出“此次给付的报酬是公司行进路上的学费”。

法官进企业普法授课

法企的双向互动远不止于此。2023年以来，莘口法庭通过“走出去、请进来、坐下谈”等方式，组织法官围绕企业关心关注的主题进行宣讲解读。同时，以普法短句、漫画说法和典型案例等群众喜闻乐见的方式加大线上普法宣传，让涉ESG领域的商事纠纷化于无形、止于未诉。

截至目前，莘口法庭共整理发布生态资源、绿色金融、劳动争议、知识产权和民营经济等涉ESG领域商事纠纷典型案例20余件，为企业防范化解风险、绿色低碳转型和完善公司治理提供了有益的借鉴和参考。

梧高凤必至，花香蝶自来。下一步，莘口法庭将积极释放司法动能，聚焦涉企案件突出问题，延伸司法服务触角，为三明市区经济社会高质量发展“保驾护航”。