劳动合同起纠纷 法官调解化忧愁

近日，宁化县人民法院成功化解一起劳务合同纠纷案件。

刘某于2012年受某公司委派到A项目任项目经理，因公司未支付刘某从2015年1月到2016年4月共16个月的项目经理工资56000元和2016年5、6月项目期外基本工资1400元。刘某多次催讨无果，无奈诉至法院。

庭审中，某公司承认刘某在A项目担任项目经理，但公司只欠刘某2015年3月至2016年4月共计14个月工资，并提出刘某日常工作期间没有工作任务，仅需抵达工作现场，工作强度低，每个月工资也应相应减少。双方就支付的工资金额产生分歧，僵持不下。

庭审结束后，承办法官认真梳理案件事实，耐心倾听双方的诉求后，再次组织双方当事人从情、理、法多个角度针对争议焦点进行沟通调解。经过承办法官不懈努力，最终以2500元的月薪确定刘某劳务工资合计35000元，刘某也体谅公司的难处，同意给予一定宽限期，双方签订调解协议。

半个月后，某公司将剩余全部劳务工资35000元汇入刘某账户。至此，纠纷得到圆满解决。