上杭县公安局深化辅警队伍改革

上杭县公安局深化辅警队伍改革——

念好“三字诀” 队伍上台阶

近年来，上杭县公安局持续深化辅警队伍改革，以推进辅警队伍制度化、规范化、法治化建设为牵引，念好“练、改、暖”三字诀，把好辅警管理能力关、规范关、激励关，推出教育培训、层级管理、关爱激励等举措，稳步提高辅警队伍凝聚力、战斗力和向心力。

在“练”字上下功夫

“立正、稍息、敬礼、齐步走……”5月26日早晨，上杭县公安局操场上传出响亮的口号声。50余名参训辅警早早到达练兵场进行列队训练，开启为期3天的教育培训。

上杭县公安局按照“缺什么练什么”“理论+实战、课堂+现场”的工作思路，对辅警队伍制定科学合理的培训计划，明确训练重点。同时，结合工作实际，科学调整勤务模式，分批次组织人员参加，确保全员参训，不漏一人。培训涵盖的内容丰富多元，通过政治理论、业务知识与技能战术训练相结合的方式，开展政治理论教育、辅警法律法规素养及警务实战技能训练，让辅警在教育训练的熔炉中得以快速成长、蜕变升华。

2024年以来，上杭县公安局组织辅警开展各类岗前培训、专题培训、素质培训共20余次，覆盖全局500余名辅警。

在“改”字上出真招

“套改后，不但收入更高了，也更有盼头了。”在城郊派出所户籍岗位干了近20年的辅警李燕的感慨，折射出辅警层级管理改革的显著成效。

针对警务辅助人员薪酬级差小、人才流失严重的问题，2024年，上杭县公安局结合本地实际，制定下发《上杭县公安机关警务辅助人员首次评定职位层级方案》，启动辅警管理制度改革，实施层级化管理。把警务辅助人员分为勤务辅警和文职辅警两个类别，由低到高划分为7个层级，除七级勤务辅警不受限制外，其余各层级按照不同比例核定员额。不同层级的勤务辅警对应不同的工资标准，并根据层级晋升和考核情况动态调整。层级晋升除了与工作服务年限挂钩外，还与学历、表彰奖励、年度考核有关。在工作服务年限的计算中，如果辅警是主动离职后再入职的，只计算最近入职后的服务年限。

“干短干长”工资待遇不再“全都一个样”、执勤津贴因岗而定、考核不再吃“大锅饭”……一系列改革在提升辅警队伍素质的同时，也更加拴心留人。自2024年7月改革以来，上杭县公安局辅警队伍的人员流失率下降37%。

在“暖”字上鼓士气

“真没想到所里为我准备了如此温馨的退休仪式，让我感受了归属感，真的特别感谢！”2024年10月9日晚上，古田派出所为辅警张圣艳举行了一场简单而温馨的退休仪式，温暖了在场所有人的心。这也是上杭县公安局首次为辅警举行的退休仪式。

上杭县公安局每年组织辅警健康体检、建立心理档案，并制定辅警慰问制度，加强与相关部门的沟通协调，对因公负伤、患病的辅警，及时开展工伤认定和优抚慰问。同时，该局开展多种形式的关心关爱活动，为辅警队伍发展提供坚实保障。

此外，上杭县公安局建立辅警表彰奖励工作制度，对在日常维稳、化解矛盾纠纷和突发事件处理等工作中表现突出的辅警予以通报表扬，评先评优。2024年以来，20余名优秀辅警受到表扬奖励。他们中的优秀典型代表先进事迹通过报纸、微信公众号等集中宣传报道，增强辅警的职业归属感、荣誉感和自豪感。

“县局一系列爱警暖警措施消除了辅警后顾之忧，让我们感受到大家庭的温暖，激励我们投身公安工作中，更加安心守护平安上杭。”巡特警反恐大队辅警张洪涛的话语道出了全体辅警的心声。