劳资纠纷“两头难” 审执结合“多案解”

本报讯   近日，福州晋安法院在审理一批涉及多名劳动者与企业间的劳动争议案件中，一揽子化解关联的14起审判、执行案件，有效破解企业经营与劳动者权益兑现的两难困境。

位于晋安区的某酒店因经营不善、租期届满等原因，将客房部业务转包，并裁撤了包括林某等7人在内的原客房部员工。但在协商阶段，林某等人不满酒店所提出的补偿方案，遂分别提起劳动仲裁。后仲裁机构依法就拖欠工资部分作出终局裁决，裁决生效后林某等人第一时间向晋安法院申请强制执行。对于涉及经济补偿金部分的非终局裁决，因双方对计算基数及工作年限的认定存在较大争议，林某等人分别向法院提起诉讼。

受理案件后，晋安法院新店法庭法官经初步了解，该酒店目前确实面临经营不善、租约到期、业务转包、现金流紧张等问题，而劳动者一方对经济补偿金的诉求也非常强烈。在理清原被告双方真实诉求及纠纷症结后，承办法官积极组织双方进行调解。一方面，向酒店阐明劳动者作为弱势方的现实困境以及劳动法关于经济补偿金的有关规定；另一方面，向劳动者说明酒店现状和全额支付可能面临的困难风险，引导他们进行综合理性考量。

经反复沟通协商，双方最终同意酒店按仲裁裁决金额的46%支付经济补偿金，同时酒店还一次性结清了此前拖欠的工资。由此，不仅一揽子化解了7起正在审理的案件，还成功促成林某等人撤回了对工资裁决的强制执行申请，关联纠纷得以圆满化解。