“综治+司法”石狮法院快速解“薪”愁

“没想到这么快问题就解决了，谢谢你们的耐心调解。”近日，依托石狮市综治中心“一站式”解纷平台，石狮法院深化“法院+特邀调解”联动机制，2天快速化解一起涉未成年人欠薪纠纷，拿到工资余款的小陈（化名）连声道谢。

今年1月，17岁的小陈入职某茶叶公司并签订了劳动合同。工作一段时间后，小陈因无法适应岗位主动提出辞职。然而，公司以小陈违反《劳动合同》相关条款为由，要求其赔偿损失或履行完合同期限，否则拒绝支付剩余3800元工资。双方多次协商无果后，小陈于7月5日向石狮市综治中心求助。

面对小陈的无助，入驻中心的石狮法院诉讼服务团队迅速介入。根据其工作性质、时长及管理从属关系等因素，初步确认小陈与茶叶公司存在劳动关系。

鉴于案情事实清晰、争议较小，诉讼服务团队立即启动“法院+劳动保障维权中心”联动机制，并运用“分调联诊”先行调解程序，将案件分流至具有丰富劳动纠纷调解经验的特邀调解员蔡建东处，同时邀请劳动保障维权中心工作人员组成联合调处专班共同介入，全面核实工作时长、报酬约定等关键事实。

7月7日，联合调处专班采取“背对背”沟通方式，分别疏导当事人情绪。

“劳动者已实际提供劳动的，用人单位必须足额支付报酬，这是劳动合同的核心义务。若以未做满期限为由拒付工资，不仅违反《劳动合同法》规定，还可能面临加付赔偿金的法律后果。”法官向企业负责人明晰劳动关系中支付报酬的合同义务及拒绝支付的法律风险。

另一边，劳动保障维权中心工作人员则对用人单位聘用未成年人的相关规定进行解析，如每日用工时长不得超过8小时，不得安排夜班等；调解员也同步向小陈释明提前解约的责任边界，引导双方回归理性协商。

经过耐心释法说理，企业正视自身行为不当，小陈也认可提前离职对企业造成的影响，双方最终就工资余款支付达成协议，企业当场履行了付款义务。至此，该起涉未成年人欠薪纠纷得以妥善化解。