走近永安市公安局燕北派出所民警林佳

把“管教经验”转化为“治理智慧”

——走近永安市公安局燕北派出所民警林佳

在永安市燕北尼葛工业园区，活跃着一位身着藏蓝色警服的身影，他就是永安市公安局燕北派出所民警林佳。从监狱系统转入公安系统后，林佳这位“跨界”民警把“铁栅栏内的管教经验”转化为“厂房间的治理智慧”，用脚步、创新和服务织就一张工业园区平安网。

初入园区

摸清底细打基础

2022年12月，林佳从监狱系统转岗至公安系统，成为燕北派出所黄山警务区的社区民警。2024年3月，他迎来新挑战——负责尼葛工业园区警务工作，由与居民打交道转为和企业打交道。这个重点区域密集、重点人员集中、地形复杂的工业园区，对他而言是从“管教场所”到“企业集群”的全新课题。

初来乍到，林佳深知摸清园区情况是开展工作的关键。他一头扎进企业，开启高频次走访模式。每到一家企业，他都与负责人深入交谈，了解企业经营类型、人员规模和结构、生产流程及特色，详细询问企业在经营过程中遇到的困难和治安方面的诉求。

在走访员工时，林佳以拉家常的方式打开话匣子，了解他们的工作生活状况、对园区治安的看法和感受。为获取更全面的信息，他还仔细研究警情系统，梳理园区内各类案件的发生频率、高发区域等。

经过一段时间的努力，林佳对园区情况了如指掌。哪家企业人员流动大、哪些区域容易出现治安问题，他都心中有数，为后续工作的顺利开展奠定了坚实基础。

化解难题

守护和谐促发展

2024年3月底，永安某纺织厂发生的一场危机，成为林佳工业园治理的首场“大考”。因订单企业货款拖欠，厂方无力支付工资，20多名工人不愿上岗，形成“没货款、欠工资，不生产、更没货款”的不良循环。

“当时，办公室挤满情绪激动的工人。”林佳回忆。他迅速行动，一方面联系订单企业说明情况，争取理解；另一方面耐心协调企业与员工的矛盾，组织员工代表进行说理分析。在他的努力下，企业负责人写下承诺书并签订公安（欠薪）提示函，员工终于愿意返回岗位。7天后，林佳回访时了解到，拖欠的近30万元薪资已发放到位，企业生产恢复正常。

今年初，林佳在某厂发现“传统内保形同虚设”的痛点，于是提出在企业内部建立巡防队的设想。起初，厂长对此心存顾虑，担心增加成本且效果不佳。为此，林佳创新提出“零成本升级”方案：利用现有内保人员，不额外招录，巡防时段结合内保排班，重点巡查安防死角和重要物资仓库，由民警带教。

“这样一来，就像给老电脑装了新系统。”厂长形容。巡防队成立后，林佳常去指导工作。一段时间后，厂区及周边报警率、矛盾纠纷事件明显下降，安全隐患及时整改，今年以来，涉企类纠纷同比下降37%。这一模式在园区逐渐推广，为园区安全保驾护航。

创新服务

多元举措筑防线

针对园区诈骗案件频发的困境，林佳想出一招“情景式”反诈——他提前和企业沟通，借员工大会之机，用厂内固话冒充“厂领导”给某员工打电话“借周转金”。当该员工真转了5000元后，林佳立刻在会上还原过程，让员工身临其境学习反诈知识。这种方式极大增强了员工的反诈意识，园区诈骗案件从2023年的10起降至2024年的2起，“反诈墙”越筑越牢。

尼葛工业园区的企业多为危化品、制造业，办事流程繁琐曾是“老大难”问题。林佳主动深入企业，收集涉企事项的种类及细目，将焦点问题与市公安局科、所、队沟通协调办事所需材料及流程。他还上门访查，现场收集材料，帮助企业解决难题，真正打通服务企业的 “最后一公里”。

去年9月，园区两家危化品企业计划转型升级、改进生产工艺，却在如何申请危化品购买许可、对接哪个部门等环节犯了难。林佳了解情况后主动上门服务，一次性收集材料，帮助他们开通一体化平台账号，并将办理好的危化品许可证送到企业主手中。后续仓库建设中，从墙体高度、厚度标准到危化品存放规范，林佳全程驻场指导，逐一解答技术要点。“这样一次性把事情办好，不用左整改右整改，我们真的很感激。”企业主陈总难掩激动。

“现在园区企业主和员工见到我，都会主动招呼‘林警官来喝茶’‘林警官你要多来啊’。”林佳笑着说。

从最初走访时的门难进、脸难看，到现在企业主争相邀请“多来坐坐”，这一转变背后，是林佳日复一日的真心付出。在燕北派出所“扬帆‘企’航”计划的引领下，这位“跨界”民警仍在忙碌……