南安市人民法院“青蓝工程”：以“传帮带”赋能青年干警成长

“这个民间借贷纠纷，一定要再核对借条和转账记录是不是能对上……”在南安市人民法院民事审判庭，资深法官黄振东拿着卷宗，向结对的青年干警吴建璋耐心叮嘱道。

这样“手把手”传帮带的场景，在南安法院已成为日常。近年来，该院创新实施“青蓝工程”，以“传帮带”为抓手，推动青年干警在实践中淬炼本领、在传承中厚植情怀，为审判工作高质量发展注入强劲动能。

该院构建“政治导师+业务导师”双轨培养模式，政治导师由党支部书记担任，聚焦理想信念教育，通过“第一议题”领学、红色基地践学、廉政谈话促学，筑牢青年干警政治忠诚；业务导师从审判执行一线选任资深法官、业务骨干，按照“1+1”模式结对一名青年干警，明确导师每月带教课时、徒弟办案数量等量化指标。工程实施以来，该院累计结对45组，实现35周岁以下青年干警全覆盖。

为搭建“传帮带”桥梁，该院通过多维赋能打磨“青出于蓝”硬本领。安排青年干警参与重大案件全流程办理，从庭前阅卷、证据交换到庭审驾驭、文书撰写，在导师“手把手”指导下积累办案经验。同时，推行“跨岗锻炼”拓宽干警视野，对内加强干警多层次、宽领域、系统化的轮岗交流，注重业务庭室和行政后勤岗位的交流锻炼；对外选派青年干警到平安办、综治中心轮岗，到上级法院、市委办、市政府办、组织部等部门跟班学习，在参与基层社会治理、服务重点项目中提升综合能力。

此外，该院每月组织“南法讲堂”“南风沙龙”，围绕新型网络侵权、工程建设纠纷等疑难案件展开辩论，导师现场剖析裁判思路，指导案例撰写方向，实现思维碰撞与经验传承。工程实施以来，共有7篇青年干警撰写的案例入选《中国法院年度案例》。

在夯实业务根基的同时，该院以常态化评比作为“助推器”，全面激发争先活力。定期开展“办案能手”“优秀庭审”“优秀裁判文书”“案件质量评查”活动，导师对承办案件全程跟踪，及时点评指导，针对落后指标“一对一”补短板。鼓励青年干警逢优必夺、逢先必争，不断激发干警“内生动力”。工程实施以来，共有28名青年干警获评执法办案标兵、执行标兵、金牌书记员等荣誉。

如今，在南安法院，一股敢担当、善作为的青春力量正成为司法为民、服务发展的中坚力量。