光泽法院“青杉”工程育才护廉显实效

双导师领航 全周期防控

——光泽法院“青杉”工程育才护廉显实效

“‘第一次’就是高压线，‘下不为例’是致命借口，‘不是我一个’是危险幻觉……”近日，在光泽法院“水滴学堂”里，该院党组成员、政治部主任黄静站在讲台上，声音清亮有力。台下，30余名新提任人员、青年干警和关键岗位干部端坐凝神，笔记本上写得密密麻麻，时不时有人点头沉思。

这样的场景，在光泽法院已成常态。“青年干警法学功底扎实，但面对党纪国法，得有‘敬’的自觉、‘畏’的自省。”该院党组书记、院长卞文林说，青年是法院的未来，抓青年培育就是抓队伍根基。针对青年干警占比逐年提升的特点，该院创新推出“政治+业务”双导师制度：15位资深员额法官手把手教业务，院党组成员一对一抓政治，从理论宣讲到实务指导，从思想纠偏到生活解难，形成全链条培育闭环。

为让理论学习跳出“照本宣科”的窠臼，该院在“水滴学堂”里搭起“新苗展示台”，把活动策划权交给青年干警。于是，在“诚信为本 法治护航”金融诚信沙龙里，大家结合案例剖析“诚信与法治”的共生关系；“星火聚力·青杉向新”主题党团日活动中，青年们走进苏区纪念馆，在红色故事里触摸信仰力量。

春风化雨间，成长悄然发生。今年以来，光泽法院3个青年集体、4名青年干警斩获市级以上表彰，其中1人拿下福建省机关工作综合技能竞赛（个人赛）一等奖，1人获评全省法院办公室工作先进个人。

“被告苏某某，利用职务便利为他人谋利，非法收受财物共计人民币120余万元……”法槌落下，法庭内鸦雀无声。近日，50余名来自县纪委监委、检察院的党员干部和法院青年干警端坐旁听席，看着昔日“身边人”站在被告席上忏悔，不少人攥紧了拳头。

这场“用身边事教育身边人”的庭审，是光泽法院将作风建设融入日常的一记“实招”。为让青年干警把“规矩”刻进骨子里，该院打出组合拳：组织到县反腐倡廉警示教育基地开展主题党日，在“杉法清荷”廉政课堂播放《零容忍》等警示片13场次，把纪律教育从“文件里”搬到“眼前”。

每周五的廉政例会上，这样的“自揭家短”已成常态。干警们围坐一圈，结合岗位查隐患：立案窗口是否存在“脸难看”？执行环节有没有“人情案”风险？文书送达会不会出纰漏？你一言我一语，红脸出汗间，60个廉政风险点被一一揪出。

“风险排查不能搞‘雨过地皮湿’。”黄静拿着一份《廉政风险点排查清单》解释，他们给每个部门、每个岗位都建了“风险台账”，不仅要“大起底”，更要“常回头”。比如针对“案件评查”环节，既查程序是否合规，也看“说情打招呼”记录是否完整；对“财务报销”，既审票据真伪，也核是否符合“八项规定”细节。

“同志，我没打过官司，这诉状咋写啊？”不久前，72岁的老吴攥着皱巴巴的纸，在诉讼服务中心门口犯了难。话音刚落，青年干警快步迎上来：“大爷您坐，我教您填，有啥不懂您尽管问。”

这是光泽法院推出的“综合事务服务轮值制度”：由45周岁以下法官助理轮流担任“轮值主任”，在诉讼服务中心“一站式”接待群众，从指导写诉状到查案件进度，从协助准备材料到联系承办法官，让群众“只找一个人，一次全办好”。

今年4月，退休老人老黄怒气冲冲闯进法院：“我的退休金被你们划扣了1500元，凭啥？”轮值主任陈慧赶紧请他坐下，递上一杯温水。仔细询问后，他迅速调阅卷宗——原来老黄5年前有笔债务因无财产可执行而“终本”，如今他领取退休金，法院依申请重启执行。

“黄大爷，您看这是当时的判决书，还有您签字的送达回证……”陈慧一页页翻给老黄看，又联系承办法官一起释法。半小时后，老黄的气消了：“是我忘了这回事，你们做得对！这服务也周到，该点赞！”

风好正是扬帆时。“光泽法院的‘青杉’们，在政治铸魂中扎根，在日常淬炼中挺拔，在为民服务中结果。”卞文林深知，作风建设永远在路上，唯有以“咬定青山不放松”的韧劲，方能绘就“风清舵正行自远”的司法画卷，在中国式现代化的光泽实践中，书写属于新时代法院人的担当。