协同解薪愁 联动暖民心

近日，莆田市城厢区人民法院成功化解一起纠纷，获群众点赞。当90余名鞋厂员工接过拖欠两月的工资，这场历时14天的劳动纠纷调解圆满落幕。这既是劳动者权益的守护战，更是莆田市城厢法院与综治中心多元化解机制协同发力的生动实践——司法力量与基层治理拧成一股绳，既解“欠薪困局”，也为企业发展“留足出路”。

6月9日，某鞋厂员工代表唐某带着89名工友的期盼，走进城厢区综治中心。此前，这批劳动者已尝试仲裁、信访等渠道，仍未拿到70余万元拖欠工资。

城厢法院与区综治中心的联动机制随即启动：专项调解小组由综治中心金牌调解员与法院常驻人员组成，开启“司法护航+基层调解”模式。派驻中心干警第一时间梳理案件，依据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，与调解员共同找准症结。

明确“解燃眉（欠薪）+破根源（合同纠纷）”双目标后，法院划定法律框架，综治中心则发挥“中心吹哨、部门报到”优势，快速联动劳动仲裁、工业园区，调取企业用工记录、合同文本；面对情绪激动的员工，法院用“类似案例成功拿到工资”稳人心，调解员倾听“交房租、给老人买药”的诉求，一法一情间，为调解打开沟通窗口。

调解中，法院与综治中心分工协作、刚柔并济，法院用法律条文明确权责，调解员以“唠家常”化解对立。

对员工，法院主动释明司法确认制度，“达成协议后法院可确认，企业不履行可直接申请强制执行”，给劳动者吃下定心丸；对企业，法院从法律风险“算账”，“欠薪可能入失信名单、面临处罚，不如借调解厘清合同责任、盘活资金”；对品牌方，调解员展开“背靠背”协商，结合法院梳理的违约条款，分析“付货款、解合同止损”利弊，推动其态度松动。

其间，唐某因压力崩溃，综治中心心理咨询师及时疏导，法院干警同步释明“劳动者权益依法受到保护，调解是解决问题的最快手段”。6月16日，组织人员深入工厂清点库存，核算产品折价与品牌方应付货款，确认可覆盖工资，快速敲定了方案。

6月23日，城厢区综治中心调解室里，城厢法院审核调解协议，综治中心核对员工身份，协议签订后，70余万元工资通过现金等方式精准发放。拿到工资的外地员工王某感慨道：“本以为没指望拿到欠薪，没想到这么快解决了，以后还来莆田打工。”涉事企业负责人也松了口气。

这场14天的调解，是多元机制的成功实践。城厢法院以专业筑牢法治底线，综治中心统筹打通部门堵点，心理疏导、现场清算等措施更添温度。正如城厢法院干警所说：“多元化解不是‘各管一段’，而是‘攥指成拳’用法律保公平，用调解化矛盾，才能真正案结事了。”