泉州市洛江区人民法院“四维发力”激发队伍最大潜能

“小院”也有大作为

——泉州市洛江区人民法院“四维发力”激发队伍最大潜能

在泉州市法院系统，洛江区人民法院是公认的“小院”，全院干警不足50人，员额法官仅21人。然而，正是这个“小院”，近年来却交出了一份亮眼的成绩单：人均结案位居全市基层法院第3名，审判质效管理指标达标率为100%；近3年，22篇案例入选国家级优秀案例，5篇案例入选省市级优秀案例，12份裁判文书获评省市优秀裁判文书；培树各级各领域先进典型38人次。

这份成绩的背后，是洛江法院坚持以队伍建设为根本，通过“育、练、激、暖”四维发力，将“人少”的现实短板转化为“凝聚力强”的竞争优势，走出一条基层法院干警培养与激励的特色路径。

“小院要发展，关键在人；干警要成长，核心在学。”面对干警人数少、业务领域广的特点，洛江法院党组构建“分层分类、精准滴灌”的培养体系，让每一名干警都能找到成长路径。

洛江法院实施“青蓝工程”，按照“业务对口、优势互补”原则，为每名35岁以下干警配备1名审判经验丰富的员额法官作为导师，通过“一案一指导、一月一交流、一季一考核”，帮助青年干警快速掌握庭审驾驭、文书撰写、调解技巧等核心能力。

2023年新调入的法官助理小张，在导师的指导下，一年完成187件民商事案件辅助工作（含16件破产案件），多篇案例获评省级优秀裁判文书。“从一开始对破产案件存在畏难情绪，到现在能独立起草裁判文书，导师的手把手教学让我少走了很多弯路。”小张的成长轨迹，正是该院青年干警培养成效的缩影。

此外，该院聚焦“精品审判”，定期开展“法官讲堂”，由业务骨干围绕民事审判中的疑难问题、行政审判中的程序规范等主题主讲，通过“案例分享+互动研讨+专家点评”的形式，推动员额法官之间互学互鉴。

以“育”筑基，更要以“练”提质。该院将“实战练兵”贯穿于干警培养全过程，定期举办“民事审判技能竞赛”“书记员技能竞赛”“庭审观摩评比”“裁判文书评比”等内部竞赛，并积极组织干警参与上级法院举办的各类比赛，形成“院内竞赛打基础、上级竞赛争荣誉”的良性循环。同时，该院围绕优化营商环境、行政纠纷实质性化解等中心工作，成立专项审判团队，让干警在重点任务中挑大梁、当先锋，在“真刀真枪”的实战历练中快速成长。

“人少更要激发活力，只有让干警感受到‘付出有回报、成长有空间’，才能形成强大的凝聚力和战斗力。”洛江法院党组深刻认识到激励机制的重要性，通过完善考核评价、职业发展等激励措施，让干警干事有劲头、奋斗有奔头。

洛江法院建立“量化考核+实绩导向”的考核体系，将干警的案件质效、竞赛成绩、案例文书获奖情况等纳入考核指标，实行“每月公示、季度考评、年度总评”，考核结果直接与绩效奖金、评优评先、员额法官晋升挂钩，有效激发竞争意识。

在职业发展上，该院积极为干警搭建晋升平台，对于业务能力强、工作实绩突出的干警，优先推荐参加员额法官遴选、职级晋升；对于有管理潜力的干警，提拔到中层岗位锻炼。近3年来，该院共有3名业务骨干提拔为院领导，11名优秀年轻干部晋升为中层干部，法官等级、职务职级晋升32人次，形成了“能者上、优者奖”的良好氛围。

严管之下更有厚爱，硬举措之外有温情。为进一步增强队伍向心力，洛江法院格外注重细节处的暖心举措，让干警时刻感受到组织的关怀。

针对干警办案任务重、经常加班的实际情况，该院定期开展心理健康讲座、一对一谈心谈话，及时掌握干警思想动态，帮助干警缓解长期高压工作带来的焦虑与疲惫，并完善“职工食堂”、建立“干警健康档案”等，让干警的职业认同感与归属感不断增强。

队伍强，则事业兴。洛江法院坚持以干警为中心，用心培养、用力激励、用情关怀，让“小院”迸发大能量，为高效公正司法注入更强劲的内生动力。