未签劳动合同被辞退 能否向公司索要赔偿

公司人力总监在被辞退时，以未签劳动合同为由向公司索赔2倍工资，法院会如何判决？近日，厦门市海沧区人民法院公布一起劳动合同纠纷案件。

案件回顾

2022年4月，李某入职厦门某贸易公司，担任人力行政总监。厦门某贸易公司向李某发送一份《录用通知书》，约定入职时间、试用期、工资待遇等基本情况。李某入职后，双方未签订书面劳动合同。2022年11月30日，某贸易公司以李某存在工作失职为由单方解除劳动关系。李某经劳动仲裁后，向法院提起诉讼，请求某贸易公司向其支付2022年4月6日至2022年11月30日期间未签订劳动合同的2倍工资差额18.7万余元，并要求支付绩效工资及违法解除劳动关系赔偿金。

某贸易公司辩称，李某作为人事部门负责人，签订劳动合同的工作由李某所在部门负责，其未签订劳动合同，系因其工作失误造成，并指出李某在职期间，曾因工作失误，未与公司另一员工签订劳动合同，导致公司向该员工支付了2倍工资。

法院审理

因履职失误，驳回2倍工资诉请

海沧法院经审理认为，李某的身份不同于普通员工，其作为人事部门负责人，本职工作之一就是管理劳动合同事宜。正因如此，与员工（包括其本人）签订劳动合同，是其理应履行的岗位职责。

经查，没有证据证明李某申请签订合同，某贸易公司拒绝与其签订劳动合同，其请求某贸易公司支付未签订劳动合同的2倍工资，不予支持。对于李某其他合理诉求，予以支持。

对此，法院判决厦门某贸易公司向李某支付绩效工资及赔偿金，驳回李某2倍工资的诉讼请求。一审判决后，双方均服判息诉，目前判决已生效。

法官说法

人事负责人失职，无权主张2倍工资

与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

对于普通劳动者而言，若其主张未签订劳动合同的2倍工资，用人单位欲免除支付责任，必须举证证明存在不可抗力等法定免责事由，或系因劳动者本人存在故意、重大过失等情形导致合同未订立。然而，人事部门负责人兼具劳动者与劳动合同管理制度执行者的双重身份。在其未与公司签订劳动合同的情况下，如无相反证据，可初步认定其本人存在失职行为，对合同未订立负有重大过失。因此，其原则上无权主张2倍工资，除非能够证明其已主动提出签订劳动合同而用人单位拒绝签订。

法律对2倍工资的立法本意是惩罚用人单位恶意拒签劳动合同行为，而非保护人事部门管理者的消极履职或失职行为，其未履行签约职责时，不能将其自身失职转化为对用人单位的索赔权利。该案中，李某未能举证，故承担2倍工资的败诉后果。