三明市总工会：让职工感受到“娘家”温暖 - 三明

多元联动

打好纠纷化解“组合拳”

劳动纠纷往往牵涉多部门、多主体。三明市总工会坚持“攥指成拳”，推动“工会+”多元联动机制，形成化解合力。

2024年7月，一起涉及50多名农民工的欠薪案，极大考验工会的联动维权能力。某商业中心项目因管理公司与保洁公司矛盾，导致临时保洁员、日常保洁员共计50多人被拖欠工资，且春节前无法领薪。同年11月，三明市总工会联合法援律师团队在与三明市劳动监察大队和三元区劳动监察大队进行跨部门交流时，发现案件涉及两家公司纠纷：管理公司未支付保洁公司服务费，致使保洁公司无力支付农民工工资。

工会律师团队介入后建议“以工资欠条直接起诉”，协调监察大队提供询问笔录、工资表等证据，并组建“法援律师群”共享进度。

面对案件推进中被告地址变更、部分农民工超龄无合同、残疾人生活困难等问题，律师团队积极与监察大队、法院、司法行政等部门协调沟通，共同帮助临时保洁员与企业调解，约定6个月分期支付；对有签订合同的保洁员，提起与管理公司服务合同纠纷诉讼。最终，50多名农民工全部达成调解，欠薪陆续到账。

“本以为要打持久战，没想到工会这么给力！”今年2月，以廖某某为代表的职工将题有“真情法援暖人心”字样的锦旗送到市职工服务中心，向三明市总工会表达感谢。

“我们有多部门联动的基础，也有专业律师团队。”三明市总工会权益部负责人介绍。近年来，三明市总工会持续擦亮“劳动纠纷多元化解中心”品牌，推进新时代“枫桥经验”工会实践职工法律服务一体化基地迭代升级：联合法院、人社、信访等部门，在工会调解室及服务中心挂牌成立“劳动纠纷多元化解中心”；建立健全联席会议机制；创新“园区枫桥”模式，联动法院、人社、司法、园区管委会，设立职工法援室、调解工作室、劳动仲裁庭、劳动法庭，实现矛盾调处、仲裁、司法裁决无缝衔接。

目前，三明已建成12个省级以上园区职工法律服务一体化基地，市、县全覆盖，通过调解、仲裁为职工追回薪资和工伤赔偿1000余万元，为万余名职工提供法治宣传服务，服务企业500多家。三元经济开发区基地更入选“全国总工会第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育单位”。

“职工的事，再小也是大事。工会作为职工的‘娘家人’，更要为职工筑牢权益‘防护网’，让职工真正实现维权有门、求助得助。”三明市总工会党组书记、常务副主席杨永忠表示。