欠薪引争议 联调巧破局

本报讯 近日，福州市晋安区人民法院联合区人社局、新店镇政府、新店派出所等成功调处一起因关联企业混同用工引发的欠薪纠纷，切实保障了劳动者合法权益。

辖区A、B两家企业同址分层经营，均以足浴足疗为主要业务，在经营业态、用工管理、薪资发放渠道等方面高度重合，存在人员交叉任职、管理权责不清的典型混同用工情形。今年初，A公司因实际管理层突发变更，经营陷入困境并暂停营业，进而连续拖欠员工1至3个月劳动报酬，累计欠薪金额近60万元。涉事员工表示，他们虽然和A公司签订劳动合同，但平时的日常管理、工作安排都是由B公司负责，现在A公司欠薪，希望两家企业共同承担薪资支付责任。

为妥善化解纠纷，晋安法院第一时间启动“园区枫桥”机制，主动牵头联合区人社局劳动监察及仲裁部门、新店镇政府等开展联席研判，深入倾听劳动者核心诉求，全面梳理案件事实，锁定涉案关键证据，厘清复杂法律关系。

晋安法院新店法庭充分发挥司法专业优势，针对该案中混同用工事实认定、劳动关系交叉界定、薪资连带清偿责任划分等法律适用难点，结合类案裁判经验提供专业法律参考；同时，通过以案释法的方式，逐条拆解案涉多层法律关系，精准界定两家关联企业的法律责任，为人社部门开展行政调处工作提供了坚实的法律支撑。

在各单位的持续督促、联动协调下，涉事企业积极寻求破解之道，成功引入第三方投资并重新开业，且第一时间启动欠薪分期发放工作。目前，大部分欠薪已顺利发放至员工手中，剩余欠薪的兑付工作正稳步推进、有序落实。