省总工会、省高院联合发布“法院+工会”联动化解劳动争议典型案例 泉州洛江法院一案例入选

本报讯  近日，福建省总工会、福建省高级人民法院联合发布“法院+工会”联动化解劳动争议典型案例，泉州市洛江区人民法院一案例入选。

某工艺品公司因经营不善产品滞销，资金无法及时回笼，自2024年底起拖欠70多名农民工工资共计60余万元。工人多次催讨无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，20多名工人已超过法定退休年龄，劳动争议仲裁委员会通知不予受理，便向法院提起诉讼，要求某工艺品公司支付工资报酬。

该起追索劳动报酬纠纷系列案，人数众多、波及面广，除已申请仲裁的70多名劳动者外，还有100多名劳动者尚未申请仲裁。为及时处理矛盾纠纷，法院认真分析研判案情，与工会、仲裁三方会商沟通，确定该系列案以调解方式处理，才能最大限度保护各方利益。在征得当事人同意后，法院依托人民法院调解平台，邀请工会、仲裁各平台调解组织共同参与调解。

在法院主持下，各部门分工明确、各司其职。其中，法院引导劳动者梳理诉求，明确欠薪数额，固定相关证据；工会耐心倾听疏导劳动者的焦虑情绪，仲裁加强对公司负责人吴某释法说理，向其阐明拒不支付劳动报酬的法律后果。吴某认识到拖欠工资的严重性，但也说明其困难，提出用一个月时间筹集资金先行支付部分工资，待生产经营恢复后再支付剩余工资的调解方案。

经过法院、工会、仲裁多方努力，最终促成劳动者与用人单位达成和解，公司按约定筹集款项并准时支付，劳动者向法院撤回起诉，未进入仲裁程序的100多名农民工亦领取到相应报酬。

法官介绍，此案中，劳资双方对欠薪的事实及金额不持异议，但用人单位经营存在困难，若简单一判了之，企业经营受影响，农民工合法权益亦难以兑现。运用“法院+工会+仲裁”联动调解机制，不仅算“法律账”，还帮企业算“发展账”，在调解过程中认真贯彻衡平保护司法审判理念，实现维护劳动者合法权益与保护企业生产经营共赢。