莆田市公安局城厢分局龙桥派出所教导员李春斌——把根扎进烟火街巷

当晨光洒向街头，莆田市公安局城厢分局龙桥派出所教导员李春斌已提前到岗。他翻开内务检查记录本，从宿舍到办公室一一过筛检查警容风纪是否严整、内务设置是否整洁。这是他每一天的“必修课”。

从市公安局机关到派出所，从分管社区所领导到派出所教导员，这名基层民警以脚步丈量街巷冷暖，以细节雕琢队伍养成，把根深深扎进基层沃土，交出了一份沉甸甸的“平安答卷”。他先后荣立三等功2次、获嘉奖6次，被评为省公安厅先进个人1次，日前获评福建省优秀人民警察。

从“无从下手”到“用脚丈量”

2022年，李春斌从市公安局业务支队转任凤凰山派出所副所长、警务队长。刚到任那会儿，社区工作千头万绪，他常常无从下手。

“机关工作讲究统筹和规范，基层面对的是家长里短。辖区的重点是什么？预防警务和主动警务要怎么做？这些都是刚到派出所时面临的难题。”李春斌回忆说。

为了尽快熟悉辖区情况，他给自己定了一条规矩：辖区的情况，必须自己用脚丈量一遍；基层的业务，必须自己亲身经历一遍。那段时间，李春斌白天与社区民警一同走街串巷、入户访查，晚上回所实操业务、分析形势、制定机制。一个月的时间，他把辖区跑了个遍，鞋底磨薄了，辖区的情况却装进了心里。

“基层工作没有捷径，就是要把身子沉下去，把情况摸上来。”正是这番“笨功夫”，让他对基层警务有了最直观的认识。

从“点上突破”到“面上推广”

在夯实社区警务基础的同时，李春斌又把目光投向了基层社会治理的难点堵点。他常说：“我们先试着干，可能就有突破。”这句话的背后，是一项项实打实的创新实践。

凤凰山街道是典型的老城区，开放式小区多、基础设施薄弱、治安管理难度大。月塘社区民警蔡建东率先发动居民自建监控，用居民自发安装的监控探头叠加公共视频，编织起一张从街面延展到楼层内部的“隐形防护网”。监控探头补盲的应用有效提升辖区案件的侦办效率。

布建监控延伸治安防控触角是民警发动群防群治力量的一个缩影。李春斌没有止步于“一域探索”，面对老旧社区治理，如何更大范围地运用群防群治力量？如何更加精细化开展社区巡查宣防管控工作？他敏锐地察觉到可以在行业场所管理、平安队伍建设、治安防控体系建设等方面更好地发挥民警的主动性，在全辖区铺开社区精细化管理模式。

一个个智慧防控的小区、一栋栋标准化管理的公寓、一部部架设在交通要道的喊话器、一支支联勤联防的志愿服务队……在辖区构建起更完整的“防护网”，有力提升辖区治安管控率。

从“就事论事”到“从心出发”

初下社区时，李春斌发现社区民警在调解矛盾纠纷时习惯于就事论事、单兵作战，特别是家庭纠葛、邻里积怨等矛盾纠纷因缺少成因分析，反复调处却极易反弹。他深刻意识到，基层的矛盾纠纷成因错综复杂，仅凭民警一人的力量很难实现源头化解、彻底事心双解。

针对矛盾纠纷化解难题，他把家庭、婚恋、邻里纠纷作为重点，把目光投向专业团队，注重从根源来化解纠纷。李春斌带领社区民警在原有调解队伍的基础上，做实“秀金智心义警队”，将心理服务融入矛盾纠纷调解、未成年人教育管控等工作，并对已调处的纠纷建立心理服务定期回访机制，做实纠纷调处“后半篇文章”。

去年2月，辖区一名在校学生小胡（化名）因与同学发生口角纠纷，事后耿耿于怀，逐渐产生厌学等情绪。针对该情况，家长与校方多次开展谈心调解，但小胡的心结始终无法打开。

李春斌见状主动靠前履职，组织社区民警联动专业心理老师介入，以温和耐心的方式安抚小胡的情绪，客观厘清纠纷原委、调和双方隔阂，最终成功化解矛盾，解开小胡的心结，助力其回归正常校园学习生活。同时，他还定期带领社区民警上门开展走访工作，了解小胡的近况并及时予以心理疏导。

从“业务骨干”到“领头雁”

2025年7月，李春斌调任龙桥派出所教导员。岗位变了，职责更重了，但他那股“打破常规、善作善成”的劲头没有变。

打铁必须自身硬。李春斌始终以更高标准要求自己，带头学习、带头练兵，在实战中锤炼教导员综合素质，以此带动全所民警辅警争先进位。2025年，他在全区教导员比武竞赛中获得第一名；2026年，又在“警匠·先锋”全省公安专业教官教学技能大赛思政赛道中斩获三等奖。

围绕“两队一室”勤务机制改革，李春斌注重从管理端发力，在综合指挥室建设、社区警务推进、执法质量把控等方面，坚持“清单式部署、节点式推进、数据化对账”。与他共事的人都有一个共同感受：今天派发的清单，明天就要立即处理；这个月布置的任务，月底一定要有数据对账。“讲落实”三个字贯穿工作全链条，推动各项改革举措落地见效。随着“两队一室”机制逐步理顺，综合指挥室的运转更加规范高效，辖区发案数和执法类投诉件均实现同比下降，为龙桥平安建设增添厚重底色。

从“带好队伍”到“凝聚人心”

作为教导员，李春斌始终把队伍建设抓在手上。他坚持严管与厚爱相结合，既把规范要求落到每一个细节，从民辅警的警容风纪、纪律作风抓起，注重点滴养成，推动内务管理走向制度化、规范化。2025年，龙桥派出所成为市公安局教导员示范班观摩参观点。

“师父，这起纠纷有点棘手，我真不知道该怎么处理。”年轻民警陈仁义眉头紧锁，向李春斌寻求帮助。耐心听完事件的来龙去脉，李春斌坐下来，和这位徒弟逐条梳理矛盾焦点、法律依据和可能的调解突破口。一条条思路捋下来，陈仁义心里渐渐有了底。

这份授业解惑的责任感，源自李春斌多年来深耕“传帮带”机制的坚持。作为分局“名师工作室”成员，他以师徒结对为抓手，为年轻民辅警搭台引路、压担赋能，助力他们在实战中快速成长、独当一面。从“师徒”到“家人”，从“授业”到“交心”，他把派出所当成大家庭，谁家有困难，他第一时间靠前关心；谁工作受了委屈，他主动谈心疏导。他定期开展谈心谈话、家访走访，及时掌握民警辅警思想动态；点滴关怀汇聚成无声信任，久而久之，“工作生活上不顺心，就找李教谈谈心”已成为龙桥派出所民警辅警的共识。

在他的带动下，龙桥派出所队伍凝聚力、执行力持续增强，整体工作质效稳中有进。2025年，龙桥派出所获评公安部一级派出所，这份荣誉的背后，既是对全所上下同心拼搏的肯定，更是一名基层教导员忠诚履职、担当作为的最好见证。

向下扎根，向上生长。四年光阴，李春斌把根扎进街头巷尾，把心融进队伍血脉，用实实在在的举措，温暖着老百姓最朴素的期盼。